Кому положены декретные выплаты?

Рождение ребёнка – это всегда радостное событие. Но и расходы оно всегда влечёт значительные. Поэтому декретные выплаты – это большое подспорье для молодой мамы. Однако надеяться на получение денежных средств могут не все женщины. Ведь такое пособие – это компенсация заработка, который они теряют, ухаживая за ребёнком. Если до появления малыша женщина работала без официального оформления, то и компенсировать ей нечего.

Декретные выплаты

В соответствии с законодательством право на декретные выплаты имеют 10 категорий женщин. Это:

  • лица, которые получали «белую» зарплату, то есть работали официально;
  • зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, регулярно уплачивающие взносы в ФСС;
  • лица, занимающиеся частной практикой и уплачивающие взносы на ОСС. К ним можно отнести, например, адвокатов;
  • те, кто являются военнослужащими на контрактной основе;
  • относящиеся к государственным или муниципальным служащим;
  • работающие в правоохранительных органах;
  • учащиеся в образовательных учреждениях, вне зависимости от того, на платной или бесплатной основе;
  • стоящие на учёте в службе занятости после ликвидации работодателя. Но выплаты положены, только если женщина встала на учёт в течение года после увольнения;
  • те, кто являются усыновителями малышам (возрастом не более 3 месяцев) и одновременно при этом подходят под один из указанных выше пунктов;
  • занимающиеся в местах лишения свободы любым оплачиваемым трудом.

Декретное пособие положено и в случае, если работа осуществляется на основании срочного трудового договора. При этом если в период беременности срок такого договора кончается, то работодатель обязан его продлить на срок до конца беременности. Но делается это только по письменному заявлению и после предоставления справки о беременности.

Отпуск по беременности

Законодательство охраняет права женщин, находящихся в декрете. Так, после появления малыша договор действует до конца отпуска по беременности и родам. Однако и из этого правила есть исключения. Так, если работник замещал отсутствующего сотрудника и подходящих мест нет, то работницу могут уволить и в день родов. При этом отпуск по беременности и родам не оплачивается. Но это не императив: работодатель может выплатить все положенные суммы.

Смотрите также:  Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору

Декретные выплаты может получать только мать. Но вот пособие по уходу за ребёнком могут получать и отцы. Кроме отцов, отпуск по уходу за малышом могут взять любые близкие родственники. При этом пособие положено тому, кто находится в таком отпуске.