Какой рабочий день считается днём увольнения?

Порой при увольнении работника случаются споры касательно даты официального освобождения гражданина от его должности. Это происходит из-за того, что отделы кадров видят одну дату увольнения, а юристы – другую. И это может повлечь неприятности не только лишившемуся работы человеку, но и самому работодателю.

Беспорядок на рабочем месте

Как правильно высчитать эту дату?

Если отталкиваться от Трудового кодекса Российской Федерации, то это будет последний отработанный человеком день. Есть и исключения – если человек болел или не работал, но за ним сохранялась должность, то данная дата может выпасть на время, когда он в больнице или находится в отпуске.

Последний день нужно отработать полностью

Часто люди этого не знают. Например, если человек подаёт заявление с просьбой уволить с 1 апреля, то ему необходимо отработать и в это число включительно. А уже 2-го числа можно не приходить на работу.

Многие думают, что 1 апреля приходить уже не нужно, и ошибаются. Кроме того, если 1 апреля, к примеру, выпало на воскресенье, то завершающим рабочим днём в этом случае является уже последующий – то есть 2-е число этого месяца. Так что нужно иметь и это в виду, планируя свой уход с работы. А если сотрудник просит уволить его с 1 января, то следует отработать первое число после новогодних праздников (в 2020 году таковым было 9 января).

Увольнение в период отпуска или командировки

Единственный случай, когда работодатель не имеет права уволить сотрудника – это нетрудоспособность человека. В данном случае можно лишить человека работы исключительно по личному желанию.

Смотрите также:  Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

При других обстоятельствах (отпуск или болезнь) не существует причин оставлять человека, пусть даже временно. Более того, уволить сотрудника можно и во время нахождения в командировке. Обычно его увольняют в заключительный день служебной поездки.

Документы при увольнении

Что грозит за нарушение правил увольнения?

Согласно ТК РФ, за отступление от этих правил со стороны компании или организации, наступает административное правонарушение, которое грозит штрафными санкциями.

К примеру, за выдачу трудовой книжки не вовремя, бывший сотрудник вправе потребовать от работодателя размер среднего заработка в течение всего промежутка, когда её задержали. Если же работодатель задерживает заработную плату, то начальство будет оштрафовано минимум на 1/150 действующей в этот период времени ставки Центрального банка. Причём эта ставка начисляется ежедневно за последующие сутки этой задержки.