Выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году

Что принесёт 2020 год попадающим под сокращение пенсионерам? Получат ли они дополнительные выплаты или получат денежные средства на общих основаниях? Посмотрим, что говорит по этому поводу действующее законодательство.

Сокращение пенсионера

Будет ли пособие?

Законодательство, действующее в данный момент, содержит перечень лиц, которые имеют определённое преимущество перед другими при сокращении. Это преимущество состоит в сохранении рабочих мест при исключении из штатного расписания отдельных единиц. К лицам, имеющим приоритет, относятся:

  • Работники, на иждивении которых находятся 2 и более лица;
  • Инвалиды ВОВ, боевых действий по защите Отечества;
  • Единственные в семье, имеющие заработок;
  • Получившие в рабочее время у этого работодателя увечье, профзаболевание;
  • Повышающие квалификацию без отрыва от производства. Важно, что такое мероприятие должно происходить по инициативе работодателя, но не работающего лица.

Перечень не содержит такого пункта как «пенсионеры». Получается, что никаких привилегий в такой ситуации они не имеют. Однако данный статус не должен являться основанием для лишения рабочего места в первоочередном порядке. Работающий пенсионер получает все положенные выплаты и компенсации точно так же, как и другой сотрудник, которого намерены сократить.

Компенсации для того, кто работает

Мы выяснили, что лицо, которое является получателем пенсии по старости, но продолжает работать, сокращается на тех же основаниях и в том же порядке, что и иные сотрудники. Из этого следует, что он получает и все установленные законом выплаты. Что же полагается пенсионеру при лишении работы? Это:

  • Заработная плата за расчётный период;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие (его размер равняется средней зарплате)
Смотрите также:  Выход на пенсию по сокращению штатов

Все деньги лицо получает в день расторжения трудового договора. Если в последующий после сокращения месяц лицо не устроилось на работу, ему положена дополнительная помощь в виде оплаты суммы, равняющейся средней зарплате. Её можно получить в случае:

  • предъявления трудовой книжки;
  • истечения второго месяца после окончания действия трудового договора.

Как получить пособие за третий месяц после сокращения?

Человек, попавший под сокращение, при одновременном выполнении нескольких условий может получить среднемесячный заработок и за этот срок после лишения работы. Такими условиями являются следующие:

  • Гражданин встал на учёт в службе занятости. Сделал он это не позднее 14 дней после увольнения;
  • Работник всё ещё не трудоустроен после того, как с момента увольнения прошло 3 месяца;
  • Биржа труда вынесла такое решение.

Получение пенсии по старости не будет основанием для отказа в выплате суммы, равной средней зарплате. Логично, что статус пенсионера и безработного несовместим. Но это не повод, чтобы отказать ему в поиске работы, если он подал такое заявление. Такова позиция судов по подобным делам.

При этом служба занятости обязана принять во внимание обстоятельства, которые не дают пенсионеру получить работу. Так, если есть подходящие вакансии, а он отказывается, при этом объективных причин для отказа нет – это очевидный повод ликвидировать решение о выплате пособия.

Пенсионеры интересуются

Пособие за последующее время после сокращения пенсионера с работы

Территория, на которой проживает попавший под сокращение, не имеет значения. В любом случае ему положены следующие выплаты:

  • зарплата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Важный момент: средняя заработная плата, которая сохраняется до трудоустройства, выплачивается:

  • до 3 месяцев с момента расторжения трудового договора с зачётом выходного пособия – гражданам, работающим в районах Крайнего Севера (и иных приравненных местностях);
  • до 6 месяцев по решению службы занятости.
Смотрите также:  Стоит ли пенсионеру бояться увольнения?

Однако сохранение среднемесячного заработка возможно, только если человек вовремя заявил о своём увольнении, или биржа труда не смогла его трудоустроить.

В обязанности биржи труда входит установление исключительности случая. Ведь в законе перечня таких случаев нет. Получается, что если работник выполнил все условия, а служба занятности оказала услуги по поиску работы – это не основание для принятия решения о сохранении выплаты, равной средней заработной плате, на 4, 5 и 6 месяц после увольнения.