Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году

Законодательство не устанавливает никаких ограничений для возможности трудовой деятельности пенсионеров, регулирование условий их труда подчиняется общим правилам. Какими условиями сопровождается сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году? Ответ на этот вопрос можно узнать далее.

Что такое сокращение штатов

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе руководства является сокращение на предприятии отдельных единиц или общего количества работников. Под сокращение штатов понимается изменение штатной структуры организации, в процессе которого происходит исключение отдельных наименований должностей и профессий. Сокращение численности заключается в уменьшении общего количества сотрудников предприятия.

Для проведения штатных преобразований в организации необходимо наличие определенных обстоятельств:

  • оптимизация производственного процесса, когда трудовые функции отдельных работников заменяются расширением обязанностей других представителей персонала, либо их необходимость для предприятия не представляет дальнейшей ценности;
  • изменение общих условий на производстве, которые не требуют установленной численности работников – например, снижение объемов производства и т.д.;
  • наличие внешних факторов – снижение объема финансирования со стороны вышестоящей организации, что вынуждает исключить отдельные наименования должностей из структуры предприятия.

Трудовой кодекс предусматривает различные правовые последствия для случаев сокращения численности или штатов. Такое различие связано с тем, что реорганизация штата предприятия подразумевает исключение из структуры всех должностей одного наименования. В этом случае не возникает основание для решения вопроса, кто имеет право остаться на работе в первую очередь.

При уменьшении численности сотрудников такое основание возникает, поэтому руководству предстоит учитывать право на преимущественное оставление на предприятии определенной категории граждан. Вне зависимости от причин сокращения, данная процедура может применяться по отношению практически ко всем категориям служащих, в том числе пенсионерам.

Процедура увольнения пенсионеров по сокращению

Могут ли сократить пенсионера или в силу правового статуса он имеет преимущество перед другими гражданами? Так как полный запрет на прекращение трудового соглашения законодательством предусмотрен только в отношении лиц с семейными обязательствами (например, беременных женщин), порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов будет соответствовать общим правилам, действующим для всех представителей трудового коллектива.

Сокращение пенсионера с постоянной работы не должно быть обусловлено фактом наличия у него пенсионных прав. При любом виде сокращения недопустимо первоочередное увольнение пенсионеров.

После установления юридических оснований для проведения процедуры сокращения численности персонала, администрация предприятия обязана установить лиц, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места. В перечне таких работников пенсионеры напрямую не указаны, однако они могут соответствовать общим требованиям для указанных лиц (например, в качестве граждан, получивших профессиональной заболевание в период трудовой деятельности на данном предприятии).

Смотрите также:  Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Работник, у которого имеется право на преимущественное сохранение работы на данном предприятии, может претендовать на любую свободную вакансию, имеющуюся в штате. Для таких случаев допускается изменение существенных условий трудового соглашения, которое оформляется по взаимному согласию сторон.

Процедура сокращения персонала, в том числе и пенсионеров, может быть представлена в виде пошаговой инструкции, которую обязан соблюдать работодатель:

  • установление оснований для проведения сокращения (приказ об изменении штатной структуры и т.д.);
  • издание распорядительного приказа о проведении указанных мероприятий в отношении коллектива;
  • уведомление органа занятости населения о проводимой процедуре сокращения;
  • вручение каждому сокращаемому сотруднику персонального уведомления с указанием оснований сокращения и даты прекращения трудовых отношений (не ране двух месяцев с момента вручения уведомлений);
  • установление категории лиц, которые не могут быть сокращены ни при каких обстоятельствах (например, беременные женщины);
  • установление круга лиц, обладающих первоочередным правом на получение свободных вакансий на предприятии;
  • трудоустройство граждан, имеющих преимущественное право на сохранение работы по их согласию;
  • по истечении двух месяцев с момента вручения уведомлений издание приказа о расторжении трудового соглашения по инициативе руководства;
  • выплата всех причитающихся сумм в последний день трудовой деятельности;
  • выплата регулярных гарантированных компенсаций по завершению трудовых отношений.

В случаях прекращения трудового контракта по сокращению, каждому сотруднику платят не только фактически заработанные суммы вознаграждения, но и дополнительные виды компенсаций. предусмотренных в законе. Права пенсионеров на получение таких выплат не ограничиваются, они получают льготы на общих основаниях.

Положенные выплаты

Статья 178 ТК РФ регламентирует перечень выплат, которые должен получить каждый работник при сокращении. Так как для пенсионеров при увольнении не установлено никаких дополнительных ограничений или преимуществ, не должно возникать вопроса, какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению. Для всех сокращаемых сотрудников выходное пособие будет составлять одинаковые размеры, рассчитанные из сумм их денежного вознаграждения.

Смотрите также:  Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Компенсация, которую получает каждый сокращаемый служащий, включает в себя:

  • выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
  • расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения. Однако законодатель предусматривает еще один вид социальной поддержки для сокращаемых работников – сохранение средней заработной платы на весь период трудоустройства, но не более двух месяцев. Данный срок может быть продлен на один месяц, однако выплаты будет производить уже не работодатель, а государство в лице фонда социального страхования.

Помимо этого, для граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период сохранения среднего заработка продлевается в общей сложности до шести месяцев. Пенсионер будет на общих основаниях получать данные виды выплат.

Выплачивается ли пособие, если пенсионер решил не продолжать трудовую деятельность и не предпринимает мер по дальнейшему трудоустройству? Выходное пособие пенсионер получит в любом случае, оснований для отказа в его начислении законодательство не предусматривает. Для сохранения средней заработной платы будет необходимо соблюдать специальные условия.

На протяжении первых двух месяцев после сокращения, сохранение среднего заработка будет производиться на общих основаниях, однако, начиная с третьего месяца, для подтверждения права на выплаты потребуется представить доказательства постановки на учет в органах занятости населения. Если такой факт не будет подтвержден, по истечении двух месяцев сохранение среднего заработка прекращается.

Таким образом, чтобы уволить пенсионера, руководству придется соблюсти все условия, предусмотренные для иных категорий персонала.

Спорные вопросы

На практике, под видом сокращения численности или штатов, руководство нередко пытается избавиться от лиц пенсионного возраста. Такие случаи возникают, когда иные законные способы прекращения трудовых соглашений с пенсионерами не дают результата.

Если подобные случаи нарушения будут подтверждены в ходе судебного оспаривания оснований увольнения, пенсионер будет восстановлен на работе в прежней должности, а должностные лица предприятия будут привлекаться к ответственности.

Доказывание такого факта дискриминации представляет сложность, однако в ходе судебного процесса будут исследованы все обстоятельства увольнения. К числу возможных факторов, подтверждающих наличие элементов дискриминации, относятся:

  • сокращение только граждан – пенсионеров, тогда как остальные сотрудники на аналогичных должностях избежали увольнения;
  • установление фактов, когда сокращенная должность пенсионера была восстановлена сразу после расторжения с ним трудового соглашения;
  • выявление фактов, когда численность предприятия была восстановлена на прежнем уровне после увольнения с работы пенсионера.
Смотрите также:  Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Если пенсионер был уволен по одному из вариантов сокращения, руководство не имеет права восстанавливать сокращенную должность на протяжении последующих шести месяцев. Если такой факт состоялся, а на вновь восстановленную должность принято иное лицо, пенсионер праве потребовать отмены приказа о расторжении трудовых отношений и предоставления ему вновь введенной должности.

Такие обстоятельства подлежат установлению в судебном порядке по иску пенсионера, права которого были нарушены. Если факты найдут подтверждение в судебном процессе, пенсионер будет восстановлен на работе на прежних условиях с выплатой среднего заработка за указанное время. Помимо этого, в пользу пенсионера будет взыскана компенсация морального вреда.

Аналогичный порядок действует в случаях, когда после сокращения пенсионера восстанавливается в прежнем объеме общее количество сотрудников на предприятии. Если данный факт подтвердится в судебном порядке, руководство будет обязано восстановить истца на работе с выплатой всех причитающихся сумм.

Комментарий эксперта