Как подготовиться к смене работы?

Смена профессии всегда сопряжена для зрелого человека со стрессом. Если вам 20 лет, всё проходит гораздо легче и мягче: в таком возрасте человек всегда горит желанием что-то менять. Он готов к новым впечатлениям и острым ощущениям. Иное дело, когда речь идёт о людях, которым уже исполнилось 30, 40 лет и более. Им трудно начинать всё сначала, но это не значит, что смена рода деятельности и успех для них недостижимы. Попробуем рассказать о том, как можно начать с чистого листа и добиться успеха.

Осознайте свои плюсы и минусы

Один из ваших минусов очевиден: теперь вы относитесь к новичкам, особенно если речь идёт о сфере деятельности, которой вы ещё никогда не занимались. Ваша задача — преподнести себя таким образом, чтобы любой рекрутер или будущий начальник проявил заинтересованность именно в вашей кандидатуре.

Одна из фатальных ошибок людей, ищущих работу заново — недооценка своего прошлого опыта. А ведь именно он позволяет при получении новой работы как можно быстрее зарекомендовать себя в лучшей стороны и наверстать упущенное! Опирайтесь на свой прошлый опыт. Перед тем как отправляться на собеседование устройте себе «мозговой штурм», выписав на отдельный лист бумаги сильные стороны своего характера, в том числе и профессиональные качества, приобретённые в прошлом. Это поможет не только чувствовать себя гораздо увереннее при разговоре с потенциальным работодателем, но и подобрать нужные слова и фразы в необходимый момент.

Описывая свои положительные качества либо рассказывая о них рекрутеру, можете выражать свои мысли примерно так:

• у меня есть управленческие навыки;
• имеется опыт выступлений на публике;
• есть опыт руководителя небольшой командой;
•  готов к постоянному обучению.

Возможно, в первое время вам придётся несладко: к примеру, речь может идти о низкооплачиваемой стажировке на новом месте. Однако отказываться от неё не стоит, так как подобным образом начальство проверяет профессиональную пригодность соискателя, последовательно оценивая все его способности и перспективы.

Составьте хорошее портфолио

Сейчас почти ни один работодатель не станет рассматривать кандидатуру специалиста без портфолио. Собрать его можно следующим образом:

• выполнить три-четыре бесплатных или минимально оплачиваемых заказа. Так поступают все, особенно на начальных этапах деятельности, в целях «наработки» хорошего материала;
• пройти обучающие курсы с домашними заданиями в виде полезных учебных проектов. Их вы можете приложить к портфолио, составив из них приличные кейсы. Диплом о прохождении курсов также не будет лишним;
• пройти стажировку в одной из солидных компаний. Известно, что представители крупных организации охотно работают со стажёрами. Может быть, потом вам удастся легко устроиться на подходящую работу сразу после окончания этих курсов.

Напишите резюме

В резюме кратко опишите прежний опыт работы. Необязательно указывать все места, где вы работали раньше. Выберите из них те, которые теоретически могут принести пользу для новой должности в плане опыта. Укажите названия курсов, которые вы прошли ранее, а также все навыки: профессиональные и soft skills. Сделайте несколько полезных выписок из портфолио, например: «В проекте была поставлена такая-то задача, на её выполнение потребовалось столько-то времени», с указанием итогов проекта.

Составьте сопроводительное письмо

Основные правила составления сопроводительных писем — лаконичность и оригинальность. В целом, это объяснение того, почему на ту или иную должность компания должна пригласить именно вас. В письме можно кратко рассказать о себе и о том, что привело вас к необходимости смены профессии. Будет лучше, если вы станете придерживаться позитивного описания. Не стоит писать о том, что вам надоела прежняя работа. Напишите, что вас вдохновила перспектива новой специальности, так как вы желаете развиваться дальше и приобретать новые профессиональные навыки.

Заранее наведите все возможные справки об организации, где желаете работать. Важно знать о её ценностях и направлениях развития, чтобы понять, соответствуют ли они вашим личным качествам. Можете тонко указать в письме, почему дух компании соответствует вашему характеру. В данном случае рекрутеры, обычно, начинают задавать соискателям более подробные вопросы о ценностях компании, и вы должны быть готовы на них ответить.

Подготовьтесь к собеседованию

Приходите на собеседование без опозданий, а лучше — немного заранее. Уточните у HR-менеджера о наличии дресс-кода и преподнесите себя в полном соответствии с ним. Заранее займитесь проработкой всех возможных вопросов. Это поможет вам меньше нервничать и чувствовать себя гораздо увереннее. Имейте в виду, что рекрутеры всегда задают вначале стандартные вопросы: «Почему вы желаете работать именно здесь?», «Что вы сможете дать нашей компании как специалист?» и так далее.

Будьте готовы ответить и на вопросы о ваших личных ценностях, потому что для работодателя важна их совместимость с идеалами компании. Уже говорилось о том, что предварительно необходимо изучить дух организации и её историю. Кстати, не забудьте и о своих вопросах работодателю, потому что заранее выяснить ряд моментов никогда не помешает. Например, вы имеете полное право тактично задавать вопросы о том, какие перспективы будете иметь в дальнейшем и какой стратегии следует ожидать дальше от организации, где вы планируете работать в ближайшее время.

Во время собеседования старайтесь фокусироваться на том, каких результатов вам удалось достичь на предыдущей должности. Не углубляйтесь в ненужные подробности рабочего процесса. Так вы сможете оптимально соответствовать представлению работодателя о кандидатуре, подходящей на вакантное место.

Достойно пройдите испытательный срок

Допустим, вам повезло и вы проходите в компании испытательный срок. Не ожидайте того, что опытные специалисты будут постоянно находиться рядом, поскольку фирма явно рассчитывает на вашу самостоятельность и способность принимать решения. Задавайте вопросы, делайте выводы, общайтесь с коллегами и преодолевайте трудности.

Помните о том, что любая сложность, на самом деле, имеет пути решения, а представители современных компаний всегда идут навстречу специалистам, имеющим внутренний потенциал, самостоятельное мышление и готовность развиваться дальше.