Как подготовиться к смене работы?

Смена профессии всегда сопряжена для зрелого человека со стрессом. Если вам 20 лет, всё проходит гораздо легче и мягче: в таком возрасте человек всегда горит желанием что-то менять. Он готов к новым впечатлениям и острым ощущениям. Иное дело, когда речь идёт о людях, которым уже исполнилось 30, 40 лет и более. Им трудно начинать всё сначала, но это не значит, что смена рода деятельности и успех для них недостижимы. Попробуем рассказать о том, как можно начать с чистого листа и добиться успеха.

Осознайте свои плюсы и минусы

Один из ваших минусов очевиден: теперь вы относитесь к новичкам, особенно если речь идёт о сфере деятельности, которой вы ещё никогда не занимались. Ваша задача — преподнести себя таким образом, чтобы любой рекрутер или будущий начальник проявил заинтересованность именно в вашей кандидатуре.

плюсы и минусы

Одна из фатальных ошибок людей, ищущих работу заново — недооценка своего прошлого опыта. А ведь именно он позволяет при получении новой работы как можно быстрее зарекомендовать себя в лучшей стороны и наверстать упущенное! Опирайтесь на свой прошлый опыт. Перед тем как отправляться на собеседование устройте себе «мозговой штурм», выписав на отдельный лист бумаги сильные стороны своего характера, в том числе и профессиональные качества, приобретённые в прошлом. Это поможет не только чувствовать себя гораздо увереннее при разговоре с потенциальным работодателем, но и подобрать нужные слова и фразы в необходимый момент.

Описывая свои положительные качества либо рассказывая о них рекрутеру, можете выражать свои мысли примерно так:

Смотрите также:  Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию
  • у меня есть управленческие навыки;
  • имеется опыт выступлений на публике;
  • есть опыт руководителя небольшой командой;
  •  готов к постоянному обучению.

Возможно, в первое время вам придётся несладко: к примеру, речь может идти о низкооплачиваемой стажировке на новом месте. Однако отказываться от неё не стоит, так как подобным образом начальство проверяет профессиональную пригодность соискателя, последовательно оценивая все его способности и перспективы.

Составьте хорошее портфолио

Сейчас почти ни один работодатель не станет рассматривать кандидатуру специалиста без портфолио. Собрать его можно следующим образом:

  • выполнить три-четыре бесплатных или минимально оплачиваемых заказа. Так поступают все, особенно на начальных этапах деятельности, в целях «наработки» хорошего материала;
  • пройти обучающие курсы с домашними заданиями в виде полезных учебных проектов. Их вы можете приложить к портфолио, составив из них приличные кейсы. Диплом о прохождении курсов также не будет лишним;
  • пройти стажировку в одной из солидных компаний. Известно, что представители крупных организации охотно работают со стажёрами. Может быть, потом вам удастся легко устроиться на подходящую работу сразу после окончания этих курсов.

бумаги

Напишите резюме

В резюме кратко опишите прежний опыт работы. Необязательно указывать все места, где вы работали раньше. Выберите из них те, которые теоретически могут принести пользу для новой должности в плане опыта. Укажите названия курсов, которые вы прошли ранее, а также все навыки: профессиональные и soft skills. Сделайте несколько полезных выписок из портфолио, например: «В проекте была поставлена такая-то задача, на её выполнение потребовалось столько-то времени», с указанием итогов проекта.

Составьте сопроводительное письмо

Основные правила составления сопроводительных писем — лаконичность и оригинальность. В целом, это объяснение того, почему на ту или иную должность компания должна пригласить именно вас. В письме можно кратко рассказать о себе и о том, что привело вас к необходимости смены профессии. Будет лучше, если вы станете придерживаться позитивного описания. Не стоит писать о том, что вам надоела прежняя работа. Напишите, что вас вдохновила перспектива новой специальности, так как вы желаете развиваться дальше и приобретать новые профессиональные навыки.

Смотрите также:  Что положено при увольнении по собственному желанию

Заранее наведите все возможные справки об организации, где желаете работать. Важно знать о её ценностях и направлениях развития, чтобы понять, соответствуют ли они вашим личным качествам. Можете тонко указать в письме, почему дух компании соответствует вашему характеру. В данном случае рекрутеры, обычно, начинают задавать соискателям более подробные вопросы о ценностях компании, и вы должны быть готовы на них ответить.

Подготовьтесь к собеседованию

Приходите на собеседование без опозданий, а лучше — немного заранее. Уточните у HR-менеджера о наличии дресс-кода и преподнесите себя в полном соответствии с ним. Заранее займитесь проработкой всех возможных вопросов. Это поможет вам меньше нервничать и чувствовать себя гораздо увереннее. Имейте в виду, что рекрутеры всегда задают вначале стандартные вопросы: «Почему вы желаете работать именно здесь?», «Что вы сможете дать нашей компании как специалист?» и так далее.

Будьте готовы ответить и на вопросы о ваших личных ценностях, потому что для работодателя важна их совместимость с идеалами компании. Уже говорилось о том, что предварительно необходимо изучить дух организации и её историю. Кстати, не забудьте и о своих вопросах работодателю, потому что заранее выяснить ряд моментов никогда не помешает. Например, вы имеете полное право тактично задавать вопросы о том, какие перспективы будете иметь в дальнейшем и какой стратегии следует ожидать дальше от организации, где вы планируете работать в ближайшее время.

собеседование

Во время собеседования старайтесь фокусироваться на том, каких результатов вам удалось достичь на предыдущей должности. Не углубляйтесь в ненужные подробности рабочего процесса. Так вы сможете оптимально соответствовать представлению работодателя о кандидатуре, подходящей на вакантное место.

Достойно пройдите испытательный срок

Допустим, вам повезло и вы проходите в компании испытательный срок. Не ожидайте того, что опытные специалисты будут постоянно находиться рядом, поскольку фирма явно рассчитывает на вашу самостоятельность и способность принимать решения. Задавайте вопросы, делайте выводы, общайтесь с коллегами и преодолевайте трудности.

Смотрите также:  Как написать заявление на увольнение без отработки

Помните о том, что любая сложность, на самом деле, имеет пути решения, а представители современных компаний всегда идут навстречу специалистам, имеющим внутренний потенциал, самостоятельное мышление и готовность развиваться дальше.