Что нужно знать при увольнении по собственному желанию?

Увольнение это не простой процесс. Он может пройти безболезненно или повлечь различные неприятности. Как показывает практика, такая ситуация порождает много вопросов. Знание прав и обязанностей двух сторон избавит от разных неприятных моментов.

Одно из самых важных положений действующего ТК — это право расторгнуть трудовой договор в любой удобный момент.

Единственное условие — это уведомление работодателя. Предупреждение должно быть:

• произведено в письменном виде;
• подано не меньше чем за две недели до предполагаемого расторжения трудового соглашения.

Не стоит забывать указывать дату составления заявления. Также нужно просчитать день, соответствующий увольнению.

Есть две ситуации, когда работодатель должен расторгнуть трудовое соглашение в те сроки, которые указаны в заявлении. Это тогда:

• когда трудящийся не имеет возможности продолжать работу;
• когда работодатель нарушил законы или договорные обязательства.

Срок отработки перед уходом

Существуют причины, по которым отработка сроком в две недели не обязательна. Например, она не нужна для сезонных сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Однако и им нужно уведомить начальство о своем уходе за три дня.

2 недели на отработку установлены законом не случайно. За такой отрезок времени можно заняться поисками нового сотрудника и оформить все необходимые документы. Сам же увольняющийся может передумать и решить остаться на работе.

Существует один момент: если между двумя сторонами достигнуто соглашение, бывший сотрудник может и не дожидаться установленного срока.

Незнание законов не освобождает от ответственности

Важно отметить, что подача заявления не освобождает трудящегося от исполнения своих обязательств. За прогулы и прочие провинности работодатель вправе уволить его на этих основаниях. Это же касается и работодателя. Он не может нарушать трудовое законодательство, нагружать человека большим количеством обязанностей, задерживать выплату зарплаты и прочее. То есть в течение этих двух недель полностью сохраняются права и обязательства с обеих сторон.

Подача заявления не должна стать поводом, чтобы не исполнять свои обязанности со стороны работника. Но и работодатель не должен ущемлять своего сотрудника только на том основании, что он подал заявление о своем уходе.

Иногда возникает такая ситуация: период в 2 недели истёк, но сотрудник продолжает выполнять свои обязательства, приказа об увольнении нет. А в таком случае положение сторон остаётся без изменений.

Если человек не использовал свой отпуск, то имеет возможность отгулять его до своего ухода. В таком случае сотрудник будет уволенным в последний день, предназначенный для отпуска. Однако все выплаты, компенсации и документы (трудовую книжку и прочее) он должен получить перед отпуском.

Оформление приказа об увольнении это обязанность администрации. Его должен подписать руководитель организации и дать работнику для ознакомления. В бухгалтерию направляется копия приказа.

В последний рабочий день все документы должны быть на руках у уволенного, который написал заявление по собственному желанию. Если работнику требуются дополнительные бумаги, то он должен заявить об этом письменно. Например, ему могут понадобиться справки о зарплате, приказы о переводе, приёме и увольнении.

Что еще следует знать?

В свою очередь работник должен представить отчёт за то имущество, которое он использовал во время работы. Работнику выдается обходный лист, на котором каждый отдел организации ставит отметку, что увольняющийся им ничего не должен.

Сдача этого документа завершает процесс увольнения. Теперь работник и организация полностью свободны от прав и обязанностей по отношению друг к другу.