Порядок составления характеристики в суд с места работы

Даже добропорядочный гражданин, не имеющий задолженностей по кредитам, никогда не споривший с представителями правоохранительных органов и вовремя уплативший налог с продажи квартиры, не застрахован от вызова в суд в качестве ответчика. Желающие отобрать что-либо на законных основаниях, лишить свободы или просто попортить нервы найдутся всегда; а значит, нужно быть готовым к неожиданностям. И, в частности, иметь возможность в нужный момент обратиться за помощью к надёжным людям.

Так, в качестве довода в пользу человека, вызванного в суд в качестве истца или ответчика, может быть использована характеристика от соседей или с места работы. Главное — правильно составить документ и не забыть заверить его подписью ответственного лица. Ниже будет рассказано, в каких случаях пригодится характеристика с места работы и как правильно оформить документ.

Когда и кому требуется документ?

Как и анкета для поступления на госслужбу, характеристика с места работы — официальный документ, рассматриваемый судом наравне с исковым заявлением, свидетельскими показаниями, материалами фото- и видеофиксации и полицейскими протоколами. А значит, к написанию характеристики следует отнестись как можно серьёзнее — чем больше доверия она будет внушать, тем лучше.

Характеристика с места работы нужна, чтобы убедить суд, что информация, излагаемая истцом, ответчиком или свидетелем, заслуживает доверия
Характеристика с места работы нужна, чтобы убедить суд, что информация, излагаемая истцом, ответчиком или свидетелем, заслуживает доверия

Документ не помешает получить каждому из участников судебного процесса:

  • истцу — чтобы подтвердить, что сведения, изложенные им в заявлении, не взяты из головы и заслуживают самого внимательного рассмотрения;
  • ответчику — чтобы доказать, что претензии истца хотя бы отчасти необоснованы, а если вина очевидна и не может быть оспорена — убедить суд, что для исправления достаточно будет самой мягкой меры наказания;
  • свидетелю — чтобы внушить судье максимальное доверие к информации, которую он собирается сообщить.

Важно: характеристика с места работы может быть запрошена и без участия истца или ответчика, то есть самим судом, а также по требованию адвоката или прокурора. Более того, имеет смысл настаивать на официальном запросе, если работодатель отказывается составить документ по требованию сотрудника.

Как пишется характеристика с места работы для суда?

Порядок составления характеристики с места работы в суд:

  1. В «шапке» документа на нескольких строчках, расположенных по центру или в правом углу, приводятся полное и, если есть желание, сокращённое официальное наименование организации-работодателя, её фактический и юридический адрес, контакты (телефон и адрес электронной почты) и основные реквизиты: ИНН, ОГРН, КПП, ОКВЭД и другие. Ниже необходимо указать дату составления бумаги в российском формате: дата, месяц прописью и год.
  2. В заголовке приводится полное наименование документа: «Характеристика с места работы», «Характеристика на работника/сотрудника», «Характеристика с места работы для суда» и так далее.
  3. В первом разделе документа перечисляются сведения о человеке:
    • полностью — фамилия, имя и отчество;
    • дата и место рождения;
    • наименование должности и дата трудоустройства;
    • наличие высшего образования (если есть);
    • время прохождения службы по призыву и звание, в котором вышел в запас (если служил);
    • другие важные биографические данные.
  4. Во втором разделе — мнение, насколько возможно положительное, работодателя о сотруднике. Здесь можно отметить личные качества (адекватность, готовность помочь, хорошее чувство юмора), рабочие (стрессоустойчивость, компетентность, активность, перспективность, обучаемость), указать на отсутствие вредных (не пьёт, не курит, не ругается плохими словами) и наличие полезных (занимается спортом, любит вязать) привычек. В этой же части характеристики с места работы для суда не помешает отметить, что сотрудник, в силу перечисленных особенностей, не мог совершить вменяемого ему проступка — а если и мог, то заслуживает снисхождения и быстро исправится под надзором коллектива. Впрочем, не стоит писать заведомую неправду: если дело уголовное, а сотрудник действительно к нему причастен, нужно указать и на его отрицательные стороны — иначе суд просто не придаст неправдоподобной характеристике значения.
  5. Документ заверяется подписью ответственного лица (директора, руководителя, начальника участка или отдела кадров) с расшифровкой и, если есть возможность, оттиском печати или штампа. Кроме того, рядом с подписью нужно проставить дату визирования — желательно от руки и теми же чернилами.

Важно: характеристика с места работы не может быть передана в суд в электронном виде. Документ, даже набранный на компьютере, должен быть распечатан и заверен «живой» подписью.

Образец характеристики с места работы для суда

Скачать образец характеристики с места работы, представляемой в суд, можно по ссылке выше. Документ доступен для работы в любом текстовом редакторе, включая MS Office.

Ответственность работодателя за достоверность сведений

Работодатель, сообщивший в характеристике с места работы заведомо ложную информацию, может быть привлечён к ответственности согласно статье 17.9 Кодекса об административных правонарушениях; ему грозит штраф в размере 1000–1500 рублей. Поскольку составитель документа не является свидетелем и не выступает в зале суда, уголовной ответственности за сообщение ложных сведений для него не предусмотрено.

Подводим итоги

Характеристика с места работы нужна, чтобы убедить суд, что информация, излагаемая истцом, ответчиком или свидетелем, заслуживает доверия. Запрашивать документ может как сам выступающий с показаниями, так и официальные лица: судья, прокурор или адвокат. Ответственность за предоставление ложных сведений — административная: штраф от одной до полутора тысяч рублей.

В характеристике необходимо привести полное наименование, адрес и реквизиты работодателя, фамилию, имя и отчество, должность и образование сотрудника. Далее — исчерпывающий перечень его личных и рабочих качеств, стараясь держаться в положительном ключе. Документ непременно должен быть заверен подписью ответственного лица и желательно — оттиском печати или штампа организации.


Свернуть