Статья увольнения по собственному желанию

Основание для увольнения играет важную роль в дальнейшей карьере работника, покидающего компанию, поэтому важно, чтобы оформление происходило в полном соответствии с законом. Прежде всего в документах должна правильно указываться статья увольнения, соответствующая его причине. О том, по какой статье происходит прекращение между работником и работодателем трудовых отношений, и пойдет речь дальше. Причем мы решили остановиться на самом распространенном варианте увольнения, когда решение о нем принимает сам работник.

Из материала ниже вы узнаете, по какой статье происходит увольнение по собственному желанию и каково ее содержание. Кроме того, мы вкратце опишем, как именно должно оформляться расторжение трудового договора по инициативе работника.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

При увольнении в документах (приказах, трудовой книжке и т.д.) в большинстве случае, в том числе когда работник покидает компанию по собственному желанию, упоминается 77 статья Трудового кодекса, предусматривающая основания для прекращения действия трудового договора, а также соответствующий конкретным обстоятельствам пункт этой статьи.

Важно: если решение о прекращении трудовой деятельности принимает сам работник, его увольняют по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В нем в качестве одного из оснований для прекращения действия трудового договора упоминается инициатива работника.

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения
Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и работником по инициативе последнего прекращаются в несколько этапов.

Подача заявления

После принятия работником решения об уходе с работы он должен прежде всего сообщить о нем работодателю, то есть подать соответствующее письменное заявление. Сделать это можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. Заявление подается как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения. В некоторых случаях закон предусматривает другие сроки уведомления (так называемой отработки), например 1 месяц для руководителей компаний и 3 дня для тех, кто работает на испытательном сроке.

Таким образом, после подачи заявления об уходе нужно еще некоторое время поработать. Но действуют и некоторые исключения. Если есть уважительные причины для срочного увольнения (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста и т.д.) или работодатель нарушил законодательство, освободить сотрудника от занимаемой должности обязаны в указанный им срок. Кроме того, срок отработки не продлевается на период отпуска или больничного, то есть если работник после подачи заявления об уходе заболел или решил отдохнуть, отрабатывать две недели не придется.

Совет: узнайте больше об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию.

Оформление приказа

Получив заявление о желании работника расторгнуть трудовой договор, работодатель должен принять по нему соответствующее решение, зафиксированное в приказе или распоряжении. В нем должна быть упомянута статья, по которой происходит увольнение, то есть пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. С подписанным и зарегистрированным приказом должен под расписку ознакомиться работник.

Расчет и выдача документов

Когда наступает дата увольнения, указанная в заявлении, на следующий день можно больше не выходить на работу. В день прекращения трудовых отношений с работником обязаны провести полный расчет, перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные ему выплаты, а также выдать трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы, если они требуются уволенному.

В трудовую книжку должна быть внесена запись о прекращении трудовой деятельности в компании, оформленная в полном соответствии с законом, без исправлений и подтирок. В ней указывается, с какой даты происходит увольнение, по какой статье Трудового кодекса, что стало причиной для этого (в нашем случае собственное желание работника), а также упоминаются номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении. При этом могут использоваться такие формулировки, как «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «уволен по собственному желанию». Подобная запись заверяется подписью уполномоченного представителя работодателя и печатью организации. 

Важно: работодатель не имеет права оставить заявление об увольнении без удовлетворения. Если он отказывается расторгнуть трудовой договор или вообще не реагирует на обращение, следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Вас наверняка заинтересуют другие наши материалы по вопросам увольнения, в частности о:

Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения. Одно из самых распространенных – по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию). Прекращение трудовых отношений по этой причине предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, который упоминается в документах, касающихся увольнения.

Чтобы покинуть компанию, работнику необходимо заранее (как правило, за 2 недели) сообщить о своем решении работодателю. Следующий этап – подготовка приказа об увольнении. В день прекращения действия трудового договора проводится расчет с работником, выдается трудовая книжка и, если необходимо, другие документы.