Содержание:
Нередко у работодателя возникает необходимость перевести работника на другую должность. Это происходит при кадровых перестановках или смене производственного цикла. Несмотря на всю рутинность операции, у некоторых кадровиков появляются проблемы с оформлением соответствующего приказа.
Перевод сотрудника на другую должность, согласно ТК РФ, является постоянным или временным изменением трудовой функции. За исключением ряда случаев, он может быть произведен только по обоюдному соглашению сторон. Новый трудовой договор в этой ситуации заключать не нужно. А вот допсоглашение об изменении оклада составить придется. Естественно, если перевод подразумевает изменение дохода работника.
При составлении Трудового кодекса законодатели выделили временные и постоянные переводы. В первом случае назначение на новую должность не может превышать одного года. Временный перевод необходимо согласовать с сотрудником, за исключением следующих моментов:
- Природная катастрофа.
- Аварийная ситуация на предприятии.
- Простой оборудования.
Постоянный перевод может быть произведен только с согласия работника. Далее действия следующие:
- Заключение допсоглашения.
- Издание приказа о переводе на другую должность.
- Внесение информации в личную карточку сотрудника.
Важно: допсоглашение составляют в двух экземплярах, при этом сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.
Как составить приказ о переводе на другую должность?
Форма приказа унифицирована. Ее утвердил Госкомстат своим постановлением №1 от 5 января 2004 года. В бланк Т-5 заносят все требуемые данные о работнике, его предыдущем и новом месте работы. В отдельной строке указывают и вид перевода.
На заметку: узнайте, как исправить запись в трудовой книжке.
Образец приказа о переводе на другую должность
Заполнение ряда документов у кадровиков и предпринимателей вызывает определенные трудности. Например, это касается докладной записки о невыполнении должностных обязанностей, приказа об увольнении и других типов документов. В этом случае можно посмотреть образцы в Интернете и адаптировать их под свою ситуацию.
Бланк приказа о переводе работника на другую должность
В Сети можно также найти и готовую форму Т-5. Никаких проблем с поиском возникнуть не должно. В Интернете легко обнаружить и образец соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации.
Подводим итоги
Перевод сотрудника на другую должность требует изменений и в графике отпусков. Это утверждается отдельным приказом. В любом случае работник должен отдохнуть установленный законом срок.
Перевод на другую должность с нарушением норм закона — веская причина для обращения в трудовую инспекцию. Доказательство необоснованности действий работодателя повлечет для него штрафные санкции.
