Совместительство и совмещение — основные различия (таблица)

Штатные обязанности работника ограничиваются условиями трудового договора. Совмещение и совместительство — два разных способа расширить должностную нагрузку на сотрудника.

Основное отличие этих видов подработки друг от друга в том, что при совместительстве человек подписывает еще один трудовой договор и фактически работает по двум контрактам, а при совмещении – обязанности сотрудника дополняются в рамках уже действующего договора.

Что такое совмещение и совместительство?

И совмещение, и совместительство – законные способы привлечь сотрудника к выполнению производственных задач. Совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ, а совместительство — гл. 44 ТК РФ.

• Совместительство — заключение трудового договора на замещение конкретной штатной должности, при том что у работника уже есть основное место работы, на котором хранится его трудовая книжка.
• Совмещение – возложение на сотрудника дополнительных обязанностей в рамках действующего трудового договора.

Важно: за выполнение дополнительного объема работ и в рамках совместительства, и по совмещению работодатель обязан выплачивать работнику доплату. Для того чтобы узнать фактический размер выплаты на руки, рассчитайте подоходный налог с зарплаты.

Что нужно для оформления совместительства:

• наличие свободной должности в штатном расписании;
• заявление и документы от соискателя на замещение вакансии (при этом необходимо проверить, чтобы работник не попадал под законодательное ограничение на совместительство);
• приказ администрации компании о принятии на должность совместителя на определенное количество часов и с оплатой согласно штатному расписанию.

Совет: узнайте, как пишется заявление на совместительство.

Не могут быть совместителями:

• несовершеннолетние на замещение должности с вредными и/или опасными условиями труда;
• водители (если они уже трудятся по основному месту работы на транспортном средстве);
• госслужащие (в том числе судьи, прокуроры, депутаты и т.д.);
• педагоги, медики и фармацевты, если по основному месту работы у них полная занятость.

Ответственность за несоблюдение ограничений при совместительстве несет работодатель. В случае выявления нарушений на юридическое лицо накладывается админштраф – до 50 тыс. рублей, на ИП — до 5 тыс. рублей.

Важно: запись о работе по совместительству по желанию работника может быть внесена в его трудовую книжку. Если подобное желание не было изъявлено, то администрация не обязана делать это по своей инициативе.

Чаще всего руководство оформляет совмещение для того, чтобы не простаивал рабочий участок временно отсутствующего работника.

Что нужно для оформления совмещения:

• администрация компании формирует объем дополнительных обязанностей для сотрудника с учетом его должности и занятости (работник должен успевать в течение рабочего времени выполнять и основные, и дополнительные задачи);
• работник подает директору заявление-согласие с просьбой оформить совмещение на выполнение дополнительной работы;
• администрация издает приказ на совмещение, в котором указываются данные сотрудника, перечень дополнительных обязанностей и размер доплаты.

Важно: на условиях совместительства работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (внутренне и внешнее). Совмещение возможно только в рамках одного юридического лица.

Совместительство и совмещение — разница (таблица)

Основная разница между совмещением и совместительством — в оформлении и в учете рабочего времени. Но при выборе варианта сотрудничества нужно учесть и другие немаловажные моменты:

Аспекты трудовых взаимоотношений	Совместительство	Совмещение
Оформление	Стороны подписывают полноценный трудовой договор (на определенное количество рабочих часов)	Стороны дополняют действующий договор условиями с новыми обязанностями и доплатой за их выполнение
Документы, которые подает работник	Подтверждающие образование, необходимый стаж, медосмотр (если это необходимо для замещения должности)	Не требуются
Учет рабочего времени	Ведется отдельный учет по отдельному табельному номеру	Отдельно часы не учитываются
Норма выработки	Не больше 4 часов в те дни, когда сотрудник занят по основному месту работы	Учитывается только по основному договору и не должна превышать 40 часов в неделю
Трудовой стаж	Суммируется	Определяется рамками действующего трудового договора
Оплата	В соответствии с окладом по штатному расписанию	По договоренности между сотрудником и работодателем
Дополнительные гарантии	Производится повышенная оплата труда в ночное время, в праздничные и выходные дни	Если работник привлекается к дополнительным работам в ночное время, праздники и выходные, то он имеет право на все дополнительные выплаты, кроме доплаты за совмещение
Отпуск	Отдельно указывается в приказе, учитывается и оплачивается. Дни отпуска не суммируются	Не влияет на порядок учета и оплаты отпусков
Больничный	Оплачивается по двум трудовым договорам	Не влияет на порядок оплаты больничных
Прекращение отношений	Приказ на увольнение	Заявление работника и/или приказ администрации на прекращение совмещения

Совет: работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников выполнять дополнительный объем работы, не согласовав с ними порядок оплаты этого труда. Если на вас возлагают дополнительные обязанности временно отсутствующего сотрудника, пишите заявление на совмещение и указывайте желаемый размер оплаты (часть или полная ставка по совмещаемой вами должности).

Что выгоднее работнику и работодателю?

Если на предприятии есть вакансия, а у работника имеются в наличии все необходимые документы и нет ограничений на ее замещение, то для него выгодно оформляться по совместительству. Это отдельный договор, который индивидуально оплачивается и контролируется государством. Кроме того, совместителю положены дополнительные льготы и выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Если же свободной должности нет, а работник, её замещающий, просто находится в отпуске или на больничном, то ни о каком совместительстве речи быть не может. Взять на себя этот дополнительный объем работы сотрудник сможет только в рамках временного совмещения.

Для работодателя же выгодно заполнять вакантные должности совмещенцами, поскольку такая форма работы упрощает кадровую деятельность и учет оплаты труда, а также дает свободу в выборе работников, которым поручается такое совмещение. Например, если руководителю очевидно, что совмещенец не справляется с дополнительным объемом работы, то он может эти обязанности приказом возложить на другого сотрудника. С совместителем так поступать нельзя.

Подводим итоги

Между совмещением и совместительством есть существенная разница, которая может отразиться и на страховом стаже работника, и на его зарплате, и на трудовых правах.

Договариваясь с работодателем по поводу выполнения дополнительного объема работы, изначально оговаривайте сумму оплаты, порядок предоставления отпусков и внесение записей в трудовую книжку.