Психологические тесты при приеме на работу с ответами и примеры

Содержание:

Нередко при приеме на работу работодатель стал использовать такой вид проверки специалиста как психологический тест, с помощью которого выявляются личные качества соискателя. От личных качеств зависит процесс работы, а соискатель не всегда готов дать честную характеристику и объективную оценку себе.

Особенное важно такое тестирование при устройстве на работу, где присутствуют психологические нагрузки, либо где нужно много общаться с людьми. Например, МВД,социальное обеспечение и т.д..

Подробнее о психологических тестах, их видах и примерах — в статье.

Зачем нужны психологические тесты при трудоустройстве

Какие качества выявляются

Психологические тесты позволяют определить:

к какому типу темперамента относится личность: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик;
насколько человек раздражителен в той или иной ситуации;
каким типом мышления он обладает;
подходит ли эта работа человеку;
способность к многозадачности/работе в стрессовом режиме/в режиме дедлайна;
особые способности и навыки (например, склонность к математике или абсолютная грамотность);
как он ведет себя в коллективе.

Большинство компаний вводят тесты с целью создать более слаженный коллектив,чтобы не было каких-то частых разногласий, и все чувствовали себя в “своей тарелке”.

Плюсы и минусы психологического тестирования

Плюсы

Тестирование помогает определить:

насколько человек готов к своей работе и насколько он ее знает;
может ли человек справиться с той или иной поставленной задачей.

Благодаря этому работодатель сразу понимает, пригоден ли человек для дальнейшего сотрудничества или нет. Это экономит ему время на обучение нового сотрудника и деньги, заложенные в его зарплату.

Минусы

Несмотря на все плюсы тестирования, присутствуют и минусы.

Во-первых, для того, чтобы их проводить, нужны лицензионные программы. Это стоит немалых денег, поэтому такой формат подходит больше для крупных компаний, чем для маленьких, работающих на уравновешивание расходов и прибыли;
Во-вторых, оборудование для тестирования (если требуется) предполагает большие затраты;
В-третьих, не все хотят проходить тест, поэтому бывают случаи отказа от прохождения;
В-четвертых, на тестирование требуется много времени — минимум в два раза больше, чем на организацию обычного интервью.

Несмотря на перечисленные минусы, тестирование при приеме на работу все же зарекомендовало себя с положительной стороны.

Процедура проведения тестирования

Кандидат садится за стол с компьютером, на котором уже имеется программа с тестом, либо же просто за стол, и ему дается анкета с закрытыми (да/нет) или открытыми (что вы думаете о…?) вопросами.
Кандидату выдается все необходимое: карандаши, ручки, линейки и ластик (если нужны) и бланки для ответов.
Сотрудник объясняет, как и что нужно выполнять в тесте, объясняет нюансы для успешной сдачи, читает инструкцию. Иногда инструкция выдается каждому кандидату на стол: в таком случае сотрудник может и не читать вслух инструкцию,а дать пару минут кандидату прочитать инструкцию самостоятельно.
Кандидат вправе задавать интересующие вопросы в случае, если ему будет что-то не понятно.Так что не стесняйтесь и задавайте вопросы, если такие имеются!
Сотрудник оглашает время, отведенное для тестирования.
Время вышло — кандидаты сдают бланки с ответами и сам тест на проверку. Полученные ответы могут проверятся при вас, а могут отдельно. Последнее встречается чаще, так как на проверку тестов может уйти много времени, особенно, если кандидатов много.
Обзвон кандидатов и оглашение каждому их результатов, либо назначение даты для визита в офис, чтобы узнать результаты тестирования и услышать то заветное: ”Вы приняты!”.

Для эффективности отбора одновременно тестируются несколько кандидатов. Это экономит время и позволяет на первом этапе отсеять тех, кто совсем не подходит для работы в компании. Группе даются одинаковые тесты и одинаковое время. Тот, кто быстрее закончит и более правильно выполнит все задания, будет в дальнейшем сотрудничать с компанией.

Виды

Тесты на накопленный интеллект, или, как его еще называют, “кристализованный интеллект”. Такой тест позволяет определить способность понимать рабочие инструкции, составлять отчет и использовать данные для решения поставленных задач. Также они определяют ваш уровень образования, то, насколько быстро и четко вы считаете в уме;

К таким тестам относятся тесты математические, вербальные и профессиональные.
Математические тесты подразумевают под собой тесты, при которых оцениваются ваши способности в работе с цифрами (например, курсы валют, ставки и т.д.).

Вербальные тесты проверяют полноту вашего словарного запаса, насколько полно вы владеете языком общения;

В процессе вербального тестирования вас могут попросить прочитать отрывок из произведения и пересказать его, объяснить какой-нибудь сложный термин своими словами, рассказать случай из жизни, дать характеристику человеку.

Профессиональные тесты. Связанные с вашей профессией, отраслью, сферой, куда вы претендуете устроиться на работу;

Так, при трудоустройстве в пожарную часть вам предоставят тест, в котором будут вопросы, связанные именно с пожаром: что такое мотопомпа, какой напор у пожарного центробежного насоса и т.д.

Тесты на гибкость интеллекта. Выявляют умение кандидата свободно размышлять, рассуждать и эффективно планировать свою работу, чтобы в конце получать плоды за свой труд. Проверяются эти знания при помощи тестов на логическое мышление.Они схожи с тестами на IQ, но имеют слегка другую подачу.

Тесты на логическое мышление подразумевают дедуктивный и индуктивный анализ. Сюда относится способность выявлять аргументы и предпосылки, логику, при решении задач, умение выстраивать в голове четкие цепочки и поэтапно решать задачи.

Как подготовиться, чтобы сдать

Процесс подготовки

Попробуйте пройти тесты всех типов, если у вас есть время. Это пригодиться не только для трудоустройства, но и для общего развития. Если времени нет, то пропускайте этот шаг и идите дальше!
…Ведь никто вам не запрещает уточнить у работодателя, какой тип теста вас ожидает. Это упростит вашу задачу при подготовке, и круг всех видов тестов сузится.
При устройстве на работу кассиром, бухгалтером, контролером пройдите тесты на накопленный интеллект.
Если вы планируете работать в сфере банковского дела, то, вероятнее всего, вам подойдут все виды тестов.
Составьте план компаний и работодателей, у которых будете проходить тестирование, и держите его всегда под рукой.
Обязательно ищите информацию в интернете. Не нужно заучивать все и сразу, желательно, вдумываться в каждое предложение и понимать его: без понимания ничего хорошего не ждите!
Не забывайте про отдых и правильное питание — не злоупотребляйте подготовкой. Обязательно нужно находить время небольшой отдых после каждого пройденного теста для того, чтобы голова отдохнула от напряженного состояния и смогла переключиться на следующую задачу.

Пример

Иванова О., закончившая университет с красным дипломом, решила устроиться на работу своей мечты — в МВД на эксперта-криминалиста. Нашла пару открытых вакансий, но в требованиях было написано, что без прохождения психологического теста на работу не берут.

Иванова О. позвонила работодателям и узнала, какие примерно виды тестов будут на собеседовании. Затем — погуглила, нашла в интернете и прошла онлайн. На собеседовании она быстро справилась с предложенными тестами. Результаты пообещали озвучить на следующий день по телефону.

”Вы приняты на должность!” — сказал HR-специалист, когда она позвонила. В чем секрет успеха? Во-первых, своевременная подготовка. А во-вторых, целеустремленность и спокойствие на собеседовании.

Самые популярные виды психологических тестов, которые могут быть предложены на собеседовании: