Содержание:
Нередко при приеме на работу работодатель стал использовать такой вид проверки специалиста как психологический тест, с помощью которого выявляются личные качества соискателя. От личных качеств зависит процесс работы, а соискатель не всегда готов дать честную характеристику и объективную оценку себе.
Особенное важно такое тестирование при устройстве на работу, где присутствуют психологические нагрузки, либо где нужно много общаться с людьми. Например, МВД,социальное обеспечение и т.д..
Подробнее о психологических тестах, их видах и примерах — в статье.
Зачем нужны психологические тесты при трудоустройстве
Какие качества выявляются
Психологические тесты позволяют определить:
- к какому типу темперамента относится личность: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик;
- насколько человек раздражителен в той или иной ситуации;
- каким типом мышления он обладает;
- подходит ли эта работа человеку;
- способность к многозадачности/работе в стрессовом режиме/в режиме дедлайна;
- особые способности и навыки (например, склонность к математике или абсолютная грамотность);
- как он ведет себя в коллективе.
Большинство компаний вводят тесты с целью создать более слаженный коллектив,чтобы не было каких-то частых разногласий, и все чувствовали себя в “своей тарелке”.
Плюсы и минусы психологического тестирования
Плюсы
Тестирование помогает определить:
- насколько человек готов к своей работе и насколько он ее знает;
- может ли человек справиться с той или иной поставленной задачей.
Благодаря этому работодатель сразу понимает, пригоден ли человек для дальнейшего сотрудничества или нет. Это экономит ему время на обучение нового сотрудника и деньги, заложенные в его зарплату.
Минусы
Несмотря на все плюсы тестирования, присутствуют и минусы.
- Во-первых, для того, чтобы их проводить, нужны лицензионные программы. Это стоит немалых денег, поэтому такой формат подходит больше для крупных компаний, чем для маленьких, работающих на уравновешивание расходов и прибыли;
- Во-вторых, оборудование для тестирования (если требуется) предполагает большие затраты;
- В-третьих, не все хотят проходить тест, поэтому бывают случаи отказа от прохождения;
- В-четвертых, на тестирование требуется много времени — минимум в два раза больше, чем на организацию обычного интервью.
Несмотря на перечисленные минусы, тестирование при приеме на работу все же зарекомендовало себя с положительной стороны.
Процедура проведения тестирования
- Кандидат садится за стол с компьютером, на котором уже имеется программа с тестом, либо же просто за стол, и ему дается анкета с закрытыми (да/нет) или открытыми (что вы думаете о…?) вопросами.
- Кандидату выдается все необходимое: карандаши, ручки, линейки и ластик (если нужны) и бланки для ответов.
- Сотрудник объясняет, как и что нужно выполнять в тесте, объясняет нюансы для успешной сдачи, читает инструкцию. Иногда инструкция выдается каждому кандидату на стол: в таком случае сотрудник может и не читать вслух инструкцию,а дать пару минут кандидату прочитать инструкцию самостоятельно.
- Кандидат вправе задавать интересующие вопросы в случае, если ему будет что-то не понятно.Так что не стесняйтесь и задавайте вопросы, если такие имеются!
- Сотрудник оглашает время, отведенное для тестирования.
- Время вышло — кандидаты сдают бланки с ответами и сам тест на проверку. Полученные ответы могут проверятся при вас, а могут отдельно. Последнее встречается чаще, так как на проверку тестов может уйти много времени, особенно, если кандидатов много.
- Обзвон кандидатов и оглашение каждому их результатов, либо назначение даты для визита в офис, чтобы узнать результаты тестирования и услышать то заветное: ”Вы приняты!”.
Для эффективности отбора одновременно тестируются несколько кандидатов. Это экономит время и позволяет на первом этапе отсеять тех, кто совсем не подходит для работы в компании. Группе даются одинаковые тесты и одинаковое время. Тот, кто быстрее закончит и более правильно выполнит все задания, будет в дальнейшем сотрудничать с компанией.
Виды
- Тесты на накопленный интеллект, или, как его еще называют, “кристализованный интеллект”. Такой тест позволяет определить способность понимать рабочие инструкции, составлять отчет и использовать данные для решения поставленных задач. Также они определяют ваш уровень образования, то, насколько быстро и четко вы считаете в уме;
К таким тестам относятся тесты математические, вербальные и профессиональные.
Математические тесты подразумевают под собой тесты, при которых оцениваются ваши способности в работе с цифрами (например, курсы валют, ставки и т.д.).
- Вербальные тесты проверяют полноту вашего словарного запаса, насколько полно вы владеете языком общения;
В процессе вербального тестирования вас могут попросить прочитать отрывок из произведения и пересказать его, объяснить какой-нибудь сложный термин своими словами, рассказать случай из жизни, дать характеристику человеку.
- Профессиональные тесты. Связанные с вашей профессией, отраслью, сферой, куда вы претендуете устроиться на работу;
Так, при трудоустройстве в пожарную часть вам предоставят тест, в котором будут вопросы, связанные именно с пожаром: что такое мотопомпа, какой напор у пожарного центробежного насоса и т.д.
- Тесты на гибкость интеллекта. Выявляют умение кандидата свободно размышлять, рассуждать и эффективно планировать свою работу, чтобы в конце получать плоды за свой труд. Проверяются эти знания при помощи тестов на логическое мышление.Они схожи с тестами на IQ, но имеют слегка другую подачу.
Тесты на логическое мышление подразумевают дедуктивный и индуктивный анализ. Сюда относится способность выявлять аргументы и предпосылки, логику, при решении задач, умение выстраивать в голове четкие цепочки и поэтапно решать задачи.
Как подготовиться, чтобы сдать
Процесс подготовки
- Попробуйте пройти тесты всех типов, если у вас есть время. Это пригодиться не только для трудоустройства, но и для общего развития. Если времени нет, то пропускайте этот шаг и идите дальше!
- …Ведь никто вам не запрещает уточнить у работодателя, какой тип теста вас ожидает. Это упростит вашу задачу при подготовке, и круг всех видов тестов сузится.
- При устройстве на работу кассиром, бухгалтером, контролером пройдите тесты на накопленный интеллект.
- Если вы планируете работать в сфере банковского дела, то, вероятнее всего, вам подойдут все виды тестов.
- Составьте план компаний и работодателей, у которых будете проходить тестирование, и держите его всегда под рукой.
- Обязательно ищите информацию в интернете. Не нужно заучивать все и сразу, желательно, вдумываться в каждое предложение и понимать его: без понимания ничего хорошего не ждите!
- Не забывайте про отдых и правильное питание — не злоупотребляйте подготовкой. Обязательно нужно находить время небольшой отдых после каждого пройденного теста для того, чтобы голова отдохнула от напряженного состояния и смогла переключиться на следующую задачу.
Рекомендуемые ответы
Предсказать все тесты и ответы невозможно. Это лишь некоторые рекомендованные ответы для успешной сдачи психологических тестов при приеме на работу:
- при прохождения теста на объективность мышления старайтесь чаще отвечать «Да», так как есть шанс, что если вы ответите около 12 раз «Нет», вы не пройдете;
- Тест на ваши любимые цвета, или, как его еще называют, тест Люшера. Ключом к успешному прохождению является следующее: первая четверка — красный, синий, желтый и зеленый, и неважно, в каком порядке вы выберете цвета, главное, чтобы они присутствовали;
- Популярный тест Роршаха: выявление в кляксе картинку, которая свидетельствует о восприятии мира. Если вы увидели картинку негативного плана, то попробуйте прокомментировать ее нейтрально, например, вместо — “Вижу людей,которые ссорятся”, сказать — ”Люди эмоционально общаются”.
Самый действенный способ — это не зацикливаться слишком сильно на тестах. Мыслите оригинальнее и будьте спокойны во время собеседования.
Пример
Иванова О., закончившая университет с красным дипломом, решила устроиться на работу своей мечты — в МВД на эксперта-криминалиста. Нашла пару открытых вакансий, но в требованиях было написано, что без прохождения психологического теста на работу не берут.
Иванова О. позвонила работодателям и узнала, какие примерно виды тестов будут на собеседовании. Затем — погуглила, нашла в интернете и прошла онлайн. На собеседовании она быстро справилась с предложенными тестами. Результаты пообещали озвучить на следующий день по телефону.
”Вы приняты на должность!” — сказал HR-специалист, когда она позвонила. В чем секрет успеха? Во-первых, своевременная подготовка. А во-вторых, целеустремленность и спокойствие на собеседовании.
Самые популярные виды психологических тестов, которые могут быть предложены на собеседовании:
Тест на стрессоустойчивость:
Тест на внимательность: