Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится, кто проводит

Содержание:

Целевой инструктаж – это важнейший этап перед работой. Необходимо знать условия и порядок его проведения, нюансы, связанные с разными видами и целями инструктирования, способ заполнения отчетного журнала регистрации. Подробности – в статье.

Что такое целевой инструктаж

С ним вы впервые познакомились в детском саду. Когда воспитатель рассказывал, как вести себя в группе и почему нельзя бегать, когда няня несет на столы поднос с горячими супами.

Позже сталкивались с целевым инструктажем в образовательной сфере: в школе, в продленке, в кружке по рисованию и университете. Учитель, тьютор, куратор – все они говорили, как надо и как не надо по несколько раз: сначала, когда вы только несли рюкзак к парте, затем – на собраниях после уроков раз в четверть, а иногда – говорили внезапно. Внезапность объяснялась тем, что на следующий день у класса намечалась выездная экскурсия или учебная пожарная тревога.

Во взрослой жизни присутствует такой же инструктаж. Его действие распространяется на производственную сферу, где вместо учителей – работодатели. При трудоустройстве человек должен получить знания по охране труда, предназначенные для его безопасности при исполнении обязанностей. Это так и называется – целевой инструктаж по охране труда.

Условия проведения инструктажа

Если в примере с детским садом – это озвученные устно правила безопасности, к которым нужно прислушаться, чтобы избежать травм, то в производственной сфере все правила закреплены в нормативных актах. Их нарушение или неправильное соблюдение влечет административную ответственность.

Обязанность инструктировать сотрудников закреплена в статье 225 Трудового Кодекса. Работодателям нельзя пренебрегать ею, ведь качественно и вовремя данные указания могут предотвратить проблемы: несчастные случаи, поломку дорогого оборудования, финансовые потери и даже конфликты внутри коллектива.

Процесс инструктажа оформляется документально посредством заметок в журнале регистрации. Именно этот документ станет доказательством в случае претензий со стороны охраны труда. Комитет может устроить проверку как по факту непосредственного ЧП, так и безосновательно. Отсутствие журнала или записей в нем – грубое нарушение, облагаемое санкциями.

Участники целевого инструктажа

Кто проводит целевой инструктаж

Важная миссия ложится на плечи управленцев. Обычно это прямые руководители (мастера, заведующие отделами, директора подразделений и т.п.)

Ответственный за проведение (далее – инструктор) назначается работодателем. Это фиксируется в приказе.

Кто проходит целевой инструктаж

Все сотрудники, в том числе надомники – лица, трудящиеся по месту фактического проживания, и «дистанционщики» – лица, работающие удаленно.

Сотрудника, не ознакомившегося с правилами, допускать до работы нельзя. Особенно, когда речь идет о потенциально опасных для здоровья человека и окружающей среды предприятиях, где ошибка, сделанная по неосторожности и незнанию, может привести к жертвам и катастрофе.

Вопрос: работник завода по производству металлоконструкций повредил палец при контакте с профилегибочной машиной. Руководитель обязан провести внеплановый инструктаж только для пострадавшего, для подразделения или всего завода?

Ответ: пострадавшему работнику и подразделению, которое занимается аналогичной деятельностью и контактирует с оборудованием. В ходе него следует повторить принципы безопасной работы с профилегибочной машиной. Цель – предотвратить несчастные случаи в будущем.

Кто освобождается от целевого инструктажа

Вводный инструктаж необходимо проводить всем сотрудникам. От остальных видов могут быть освобождены те, кто не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, не применяют инструменты, сырье.

Порядок проведения целевого инструктажа

1. Определить сотрудников: количественно и пофамильно.
2. Пригласить в назначенное заранее время. Если сотрудник не пришел по уважительной причине, его следует проинформировать в частном порядке. Важно! Инструктаж проводится исключительно в рабочее время. Нельзя оставлять сотрудников после работы или приглашать в выходные дни.
3. Определить ответственного инструктора и заверить его полномочия документально.
4. После – устно проверить усвоение материала.
5. Заполнить журнал регистрации.
6. Протоколирование документа.

Виды инструктажа

Вводный

Вы его проходите при устройстве на работу вне зависимости от рода деятельности – будь то завод химических реагентов, столовая при бизнес-центре или маркетинговое агентство.
Организуется в отдельных помещениях.

Первичный

Перед началом самой работы. Организуется на рабочих местах и часто сопровождается практическими заданиями.

Повторный

Аналогичен первичному и проводится каждые шесть месяцев. Иногда чаще (зависит от специфики работы). Суть – закрепление и проверка знаний.

Внеплановый

Проводится внепланово, внезапно, что следует из названия. Причины на то могут быть разные: изменения в производстве, в законодательстве, завоз нового оборудования, ЧП; либо связан с отсутствием сотрудника на рабочем месте в течение длительного периода.

Сюда же относится целевой инструктаж. Проводится перед началом выполнения разовых задач, массовыми мероприятиями, вызван авариями, стихийными бедствиями и устранением их последствий.

Более того, речь идет об отдыхе и организации нерабочего времени. Например, субботники и командообразующие мероприятия требуют качественного информирования о рисках.

Организуется на рабочем месте и/или в отдельном помещении.

Вопрос: компания «Леонтьев и Ко» организовывает новогодний корпоратив. Нужно ли инструктировать коллектив?

Ответ: да, нужен целевой инструктаж, приуроченный к культурно-массовому мероприятию. Если в ходе празднования нового года случится что-то, о чем участники веселья были предупреждены, по их вине, то ответственность будут нести они, а не компания.

По поводу корпоративов и инструкций работники много шутят. Так, рекомендуется не увлекаться спиртными напитками, фотографированием нетрезвых коллег, особенно тех, кто выше по иерархии, и вообще – сесть как можно дальше от руководства. Опасными факторами называются переоценка собственных сил во время конкурсов и засыпание на столе. Шутки шутками, но предкорпоративный инструктаж – важный этап для организации безопасного досуга.

Форма и заполнение журнала регистрации – образец

Журналом регистрации может стать обычная прошитая и пронумерованная тетрадь или специально заказанная в типографии книга.
Заполняются:

No записи: 23;
Дата: 27.05.2019;
ФИО сотрудника/сотрудников, год рождения и должность/должности: Иванов Александр Петрович, 1965, водитель;
Название инструктажа и почему возникла такая необходимость: внеплановый, нарушение правил по охране труда;
Наименование или № инструкции, по которым проводится беседа: ИОТ – 10 – 2014;
ФИО инструктора: Лебедев Илья Васильевич;
Дата и подписи всех участников;

В журнале запрещено сокращать и корректировать с помощью ластика и замазки.