Особенности увольнения по обоюдному согласию сторон

Прекращение рабочих отношений по взаимному согласию – это самый выгодный способ мирно расстаться и для работника и для нанимателя. Однако, помимо очевидных преимуществ для всех, есть в таком решении и некоторые подводные камни.

Основные выгоды здесь общие для обеих сторон:

• простота процесса увольнения: главное условие состоит в том, чтобы стороны пришли к взаимной договорённости и зафиксировали это в письменной форме;
• возможность договориться о взаимовыгодных условиях: каждый вправе выдвинуть свои требования относительно периода отработки, денежных выплат и других деталей увольнения;
• отсутствие необходимости прописывать истинную причину расторжения трудовых отношений;
• сохранение репутации сторон в случае возникновении конфликтной ситуации. То есть работодатель таким образом может избавиться от некомпетентного сотрудника, а работник может использовать соглашение сторон как альтернативу увольнения по своей вине.

Минусы расторжения контракта по обоюдному согласию у каждой стороны свои. Но в большей степени они касаются работника.

Основные минусы для сотрудника:

• невозможность самостоятельно отозвать решение: документ о расторжении отношений подписывается двумя сторонами. Соответственно, если сотрудник впоследствии передумает, необходимо будет составлять новый договор.
• отсутствие контроля профсоюза за действиями работодателя и каких-либо гарантий на получение выплат.

Для нанимателя единственным минусом такого соглашения является то, что беременные женщины могут впоследствии отозвать своё заявление. Во всех остальных случаях оспорить такое соглашение крайне трудно.