Особенности увольнения по обоюдному согласию сторон

Прекращение рабочих отношений по взаимному согласию – это самый выгодный способ мирно расстаться и для работника и для нанимателя. Однако, помимо очевидных преимуществ для всех, есть в таком решении и некоторые подводные камни.

Деловое рукопожатие

Основные выгоды здесь общие для обеих сторон:

  • простота процесса увольнения: главное условие состоит в том, чтобы стороны пришли к взаимной договорённости и зафиксировали это в письменной форме;
  • возможность договориться о взаимовыгодных условиях: каждый вправе выдвинуть свои требования относительно периода отработки, денежных выплат и других деталей увольнения;
  • отсутствие необходимости прописывать истинную причину расторжения трудовых отношений;
  • сохранение репутации сторон в случае возникновении конфликтной ситуации. То есть работодатель таким образом может избавиться от некомпетентного сотрудника, а работник может использовать соглашение сторон как альтернативу увольнения по своей вине.

Минусы расторжения контракта по обоюдному согласию у каждой стороны свои. Но в большей степени они касаются работника.

Основные минусы для сотрудника:

  • невозможность самостоятельно отозвать решение: документ о расторжении отношений подписывается двумя сторонами. Соответственно, если сотрудник впоследствии передумает, необходимо будет составлять новый договор.
  • отсутствие контроля профсоюза за действиями работодателя и каких-либо гарантий на получение выплат.

Для нанимателя единственным минусом такого соглашения является то, что беременные женщины могут впоследствии отозвать своё заявление. Во всех остальных случаях оспорить такое соглашение крайне трудно.

Adblock
detector