Порядок увольнения из армии по состоянию здоровья

Особым случаем увольнения является увольнение военнослужащего по состоянию здоровья. Такой вид увольнения имеет несколько специфических моментов, которые регламентируются не только трудовым законодательством, но и профессиональным регламентом.

Порядок увольнения

Увольнение из армии по состоянию здоровья имеет свой порядок. Весь процесс выглядит таким образом:

  • прохождение мед освидетельствования на категорию годности;
  • получение заключения ВВК;
  • подача вышестоящему руководству рапорта о том, что военнослужащий увольняется в связи с состоянием здоровья;
  • документы рассматриваются, также рассматривается рапорт. Руководство части должно провести полное рассмотрение документов, после этого с военнослужащим проводится личная беседа;
  • беседа регистрируется в виде письменной формы и подшивается к личному делу;
  • в личное дело вносится все заключения и экспертизы ВВК, а также общее заключение, которое регламентирует негодность данного лица к продолжению службы;
  • командование оглашает приказ об увольнении.

Любой военнослужащий, который проходит службу по контракту, увольняется из-за состояния здоровья с теми же обоснованиями, что и служащие в государственных структурах военного типа.

Личное дело такого лица хранится в военном архиве военного комиссариата. При этом там же оно проходит регистрацию.

Форма рапорта

Типовая форма у такого вида рапорта отсутствует. Заполнение происходит в свободном формате, при этом имеется несколько обязательных включений:

  • стандартная шапка, то есть указывается кому от кого, там же указывается наименование документа;
  • вся личная информация об увольняющимся должна быть прописана, в том числе фамилия, имя, отчество, дата рождения, воинское здание в полной форме со служебной должностью;
  • в качестве причины указывается формулировка «По состоянию здоровья»;
  • опись документов, подтверждающих негодность или снижение здоровья;
  • обращение к военкому, принявшему на службу;
  • перечень законодательных актов и приказов;
  • данные контракта, в том числе нумерация и даты;
  • упоминание о наличии в собственном распоряжении жилой площади и ипотеки;
  • согласие или отказ на получение расчета за выслугу лет;
  • указание комиссариата, на адрес которого направляется личное дело для дальнейшего хранения.
Смотрите также:  Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Главным в рапорте будет указать фактические основания для увольнения, а также свои личные данные.

Денежное обеспечение

Имеется перечень обязательных выплат, которые положены военнослужащему, если он уволен по ухудшению состояния здоровья. Обеспечение регламентируется федеральным законодательством, а также регламентом ВС РФ.

В это обеспечение входит:

  • сумма всего денежного довольствия, которая положена с включением дня увольнения;
  • при сроке службы меньше десяти лет, выплачивается окладный объем в размере пяти единиц;
  • при сроке службы в десять-пятнадцать лет окладный объем должен быть не больше десяти единиц;
  • при службе непрерывного характера от пятнадцати до двадцати лет, объемный оклад равен пятнадцати единицам;
  • военный стаж больше двадцати лет обеспечивается двадцатью окладными единицами;
  • если имеется отличие, полученное при работе, то возможно начисление премиальных;
  • при тяжелом состоянии здоровья полагается материальная помощь, компенсационная выплата, оплата лечения. При этом, материальная помощь обычно не превышает окладную единицу;
  • неиспользованное вещественно-материальное обеспечение, которое должно было быть получено в течение последнего года погашается компенсацией.

Если военнослужащий ушел в запас или был уволен из-за состояния здоровья, то имеется возможность для социальных льгот или обеспечения.

При наличии специальных надбавок, например, за службу в условиях крайнего севера начисляются проценты на окладную единицу.

Кроме перечисленных моментов, возможно получение компенсации и страховой выплаты из-за различных заболеваний.

Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение начисляется при наличии определенных условий, например, если военнослужащий увольняется с военной службы в связи со здоровьем, то он может получить обеспечение пенсионного типа:

  • при наличии двадцати летней выслуги;
  • если достигнут сорокапятилетний возраст, при этом военная служба имеет стаж в двенадцать с половиной лет из общего трудового стажа от двадцати пяти лет.

Пенсионное обеспечение может быть назначено не только по выслуге, но и по инвалидности. В список льгот также входит возможность при наличии стажа военной службы больше десяти лет и увольнении по здоровью получение ипотечного кредита на жилье. Такой вид ипотеки не обналичивается. Он может быть потрачен только при приобретении жилплощади.

Смотрите также:  Как написать рапорт на увольнение из ВС РФ по собственному желанию

Если ухудшение здоровья имеет тяжелые последствия, то военнослужащий, независимо от его стажа, получает право на социальные гарантии и социальное обеспечение.

Особенности увольнения по профнепригодности для военнослужащего

Имеется несколько правил, которые обеспечивают строгое выполнение обязательств перед военнослужащим, увольняющимся по причине здоровья. Сюда входит:

  • потеря здоровья, которая произошла в период прохождения службы. То есть была получена травма или же заболевание, которое повлияло на общее состояние здоровья;
  • для получения выплат и увольнения по данному обстоятельству требуется собрать полный документационный пакет. Основой которого будет справка и заключение военно-врачебной комиссии. Без данных документов увольнение не возможно;
  • процесс увольнения и расчет производится сразу после вынесения постановления и получения результатов медосвидетельствования;
  • после данных действий обязательна личная беседа, а также с военно-аттестационной комиссией;
  • страховые выплаты полагаются только при наличии случаев, которые подходят под данную категорию;
  • весь размер выплат и компенсаций в первую очередь будет зависеть от тяжести заболевания или травмы, кроме этого повлияет категория годности;
  • премиальные выплаты зависят от звания и должности;
  • в некоторых воинских частях установлена своя собственная комплексная система по премиям, то есть кроме указанных выплат положено дополнительное обеспечение.

Премиальное пособие может вообще быть не выплачено военнослужащему при наличии определенных обстоятельств:

  • если был совершен дисциплинарный проступок, за который имело место привлечение к ответственности с помощью приказа вышестоящего руководства;
  • плохие результаты профессиональной аттестации;
  • наличие нарушений в финансовых и хозяйственных сферах воинской части, подкрепленные проверками.

Все, что положено, при обычном увольнении, должно быть выплачено.

Список дополнительных прав

Лицу, потерявшему здоровье положены выплаты при наличии различного заболевания. Но обеспечение военнослужащих имеет большую поддержку.

Так как для военнослужащего, который был уволен по состоянию здоровья имеется предоставление социальных гарантий, то он получает ряд дополнительных прав социального значения. Например:

  • служба занятости обязана трудоустраивать такую категорию лиц в первую очередь;
  • непрерывная трудовая деятельность получает стаж всего времени прохождения военной службы;
  • данная категория лиц имеет преимущество при сокращении штатов в гражданских организациях;
  • для ребенка военнослужащего, который был уволен по болезни, предоставляется место в образовательном учреждении дошкольного и школьного характера, а также в летнем лагере или санатории, при этом срок предоставления равен одному месяцу после обращения.
Смотрите также:  Основания и порядок увольнения военнослужащих

Уволенный по состоянию здоровья военнослужащий имеет достаточно преимуществ при получении работы после увольнения со службы. Требуется помнить, что для правильного процесса увольнения необходимо полностью соблюдать все правила, которые устанавливаются законодательством.

Виды снижения здоровья

Увольнение со службы по состоянию здоровья в 2017 году возможно при наличии некоторых вариантов:

  • категория годности значительно снизилась в результате травмы или болезни;
  • заболевание входит в перечень болезней, которые считаются основополагающими для увольнения;
  • получение на службе ранения или травмы связано с исполнением служебных обязанностей;
  • годность была понижена, что привело к невозможности занимать определенную должность, а все остальные вакансии заняты или не подходят;
  • было получено специфическое заболевание, которое не повлияло на годность, но ограничило лицо в выполнении определенных задач. Такой вариант тоже возможен. Если возможности на перевод должностного характера нет, то лицо может быть уволено. Данную информацию требуется уточнять заранее.

Все вопросы по ВВК требуется задавать сразу. Именно комиссия может полностью объяснить, что можно делать, а что нельзя.

Комментарий эксперта