Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ

Содержание:

Достижение определенного возраста и наличие длительного стажа позволяет гражданам обратиться за подтверждением пенсионных прав и оформлением пенсии по старости. Данный факт предоставляет право на увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ включает данное основание в группу случаев, когда прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе работника.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, возникающие и действующие в период трудовой деятельности граждан. Оформление пенсионных прав дает возможность прекратить действие трудового соглашения по льготным основаниям, в том числе с дополнительными выплатами за счет руководства предприятия.

К числу обязательных обстоятельств, дающих возможность обратиться в пенсионные органы за назначение пенсии, относятся:

достижение общего возраста работника – этот показатель может различаться в зависимости от вида оформляемой пенсии, однако стандартное значение возраста составляет 60 лет для граждан мужского пола и 55 лет для женщин;
продолжительность общего стажа – в данный показатель включаются сведения об общей продолжительности трудовой деятельности гражданина, подтвержденные официальными документами;
длительность специального стажа – не обязательный параметр, однако его наличие дает возможность уйти на пенсию досрочной по льготным основаниям.

Проверкой указанных обстоятельств обязаны заниматься должностные лица местных учреждений ПФР, в которые обращаются граждане пенсионного возраста. Помимо этого, по мере приближения возраста, дающего право на оформление пенсионных прав, указанные сведения могут запрашиваться у работодателей.

Для оформления пенсии по старости во внимание принимается общий (страховой) стаж трудовой деятельности, который должен подтверждаться следующими документами и сведениями:

трудовой книжкой, в которую подлежат записи обо всех периодах работы граждан;
трудовыми договорами;
документацией внутреннего кадрового учета предприятий;
сведениями персонифицированного учета, которые формируются в процессе представления предприятиями регулярной отчетности о своем персонале.

Если право на установление пенсии подтверждено, местных учреждением ПФР выносится решение о назначении пенсии по старости, а гражданину выдается официальное удостоверение установленного образца. С этого момента он официально признается пенсионером и может воспользоваться гарантиями, которые законодательство предоставляет данной категории граждан.

Одной из таких гарантий является прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника, чьи пенсионные права подтверждены в установленном порядке.

Порядок прекращение трудовых отношений

По какой статье уволить работника в связи с уходом на пенсию, и кто должен заявить о возникновении такого основания? Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что поводом для расторжения трудового контракта по данной причине должна выступать инициатива гражданина.

Сам по себе факт подтверждение пенсионных прав не лишает граждан возможности продолжать полноценную трудовую деятельность. Увольнение ввиду достижения определенного возраста допускается только в исключительных случаях, прямо установленных в законе (например, по достижении предельного возраста пребывания на государственной службе).

Если у гражданина наступает предельный возраст пребывания на службе, о необходимости предстоящего увольнения обязан напомнить руководство организации. В случае, если не принято решение о продлении такого возраста, трудовое соглашение прекращается даже без согласия пенсионера.

Правом на принятие решения о прекращении трудовой деятельности обладает сам пенсионер, руководство предприятия не имеет возможности повлиять на этот процесс. Любые попытки повлиять на принимаемое решение должны осуществляться путем обоюдных переговоров, а любое требование о продолжении трудовой деятельности недопустимо и не имеет юридических последствий.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, ему требует выполнить следующие действия:

получить пенсионное удостоверение или решение органа ПФР об установлении пенсии;
заполнить заявление о прекращении трудовой деятельности и представить его администрации предприятия;
самостоятельно выбрать дату последнего дня работы и увольнения с предприятия.

Юридический факт возникновения права на увольнение по данным обстоятельствам наступает только с момента подтверждения выхода на пенсию со стороны ПФР. Само по себе достижение определенного возраста или наличие длительного стажа не может быть указано в качестве причины для расторжения трудового контракта.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию в связи с установлением пенсионных прав законодательством не регламентирован, поэтому его заполнение допускается в произвольной форме по общим правилам кадрового делопроизводства. Типовой бланк данного заявления сотрудник может получить у специалистов кадровой службы организации.

Содержание данного документа должно включать ряд обязательных элементов и атрибутов:

реквизиты руководителя предприятия и данные заявителя, в том числе его должность и структурное подразделение;
изложение обстоятельств, подтверждающих право на прекращение трудового соглашения по данному основанию;
указание на дату прекращения рудовой деятельности, которые заявитель вправе установить по собственной инициативе;
просьба произвести полный расчет, в том числе обязательные выплаты при увольнении на пенсию.

С момента получения руководством данного заявления возникает обязанность работодателя по оформлению документов на увольнение специалиста и выплате ему причитающихся сумм.

К заявлению о прекращении семейных отношений в обязательном порядке должен быть приложен документ, подтверждающий выход на пенсию. Его отсутствие не дает права требовать увольнения с выбранной даты, а также не позволяет рассчитывать на гарантированные выплаты.

Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия.

Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера

По общим правилам, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника подразумевает соблюдение нормы о двухнедельной отработке. Данный срок возникает исходя из обязанности предупреждать о предстоящем прекращении трудовой деятельности за 14 дней. Установление времени на отработку позволяет руководству соблюсти собственные интересы и успеть найти замену на место увольняемого специалиста.

В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст. 80 ТК РФ включает и прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Законодатель привел обоснование данного льготного обстоятельства – невозможность продолжения трудовой деятельности. Никто не может обязать работающего пенсионера уволиться по собственному желанию (кроме случаев, прямо указанных в законе), однако именно данный сотрудник вправе определять возможность или невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.

Так как при выходе на пенсию обязанность по двухнедельной отработке не возникает, дату увольнения будет указывать сам специалист. Учитывая, что в трудовом законодательстве процессуальные сроки начинают течь со дня, следующего за предъявлением заявления, формально пенсионер может потребовать уволить его уже завтра. Отказать в реализации такого права руководство не имеет право.

Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию

Так как выход на пенсию и принятие решения о прекращении трудовой деятельности является далеко не рядовым событием в жизни граждан, законодательство предусматривает определенные меры поддержки и компенсации. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию или для пенсионеров не установлено подобных видов компенсаций?

Законодательство не содержит прямой обязанности работодателя выплачивать какое-либо дополнительное денежное пособие при расторжении трудового соглашения по данному основанию. Гарантированная выплата пособий предусмотрена только в случаях сокращения штатов или ликвидации предприятий.

Тем не менее, внутренними документами организаций подобные меры поддержки собственных работников могут устанавливаться без ограничений. Если подобная гарантия установлена для персонала, правом на ее получения будут обладать все лица, изъявившие желание прекратить трудовую деятельность.

Сколько раз можно увольняться пенсионеру, чтобы претендовать на получение данной выплаты? Выход на пенсию, в качестве основания для расторжения трудового соглашения по инициативе работника, может применяться только один раз, ведь в каждом последующем случае гражданин уже будет считаться пенсионером и увольнения не будет связано с установлением пенсионных прав.

Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера.

Оформление документов

После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах. Для этого сторонам предстоит выполнить следующие действия:

бухгалтерия предприятия производит начисление и выплату увольняемому пенсионеру всех полагающихся ему выплат;
кадровая служба готовит проект распорядительного документа (приказа) для увольнения;
начальник подписывает приказ, в котором указываются причины прекращения трудовых отношений, а также дата расторжения контракта;
специалисты кадровой службы вносят запись в трудовую книжку, а также в личное кадровое дело сотрудника;
в последний день трудовой деятельности специалист получает трудовую книжку и расписывается в ее получении.

Образец приказа об увольнении разрабатывается кадровыми службами каждого предприятия и отличается только в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. Указание в тексте приказа на причину увольнения обязательно, так как именно с ней связано условие об отсутствии времени на отработку.

С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист. По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа. Оформленный и утвержденный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку и выплате сотруднику полного расчета по заработной плате.

В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются:

денежное вознаграждение на полное время работы (с учетом последнего дня трудовой деятельности);
предусмотренные надбавки, доплаты и премии;
выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия;
компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

Правильность произведенного расчета пенсионер может проверить исходя из расчетного листа при увольнении, который руководство обязано выдавать каждому сотруднику.

Для завершения процедуры прекращения трудовой деятельности необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовую книжку в 2017 году должен точно соответствовать не только требованиям законодательства, но и содержанию приказа об увольнении.

Ведение и заполнение трудовых книжек относится к компетенции сотрудников кадровых служб предприятия. После утверждения приказа о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, он передается кадровым специалистам и используется в качестве основания для заполнения трудовой книжки.

Запись в книжке будет содержать указание на ст. 80 ТК РФ, в соответствие с которой происходит увольнение, а также на причину расторжения трудового соглашения – выход на пенсию. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель.

По факту получения трудовой книжки увольняемый специалист обязан расписаться за ее получение. Расписка о получении составляется после ознакомления сотрудника не только с записью о прекращении трудовой деятельности, но и со всеми записями, оформленными за время его работы на данном предприятии. Если работник завершил трудовую деятельность, однако не обратился за получением трудовой книжки, должностные лица предприятия должны направить ее в адрес гражданина ценным письмом с опись вложения.

На этом процедура прекращения трудовой деятельности пенсионера считается завершенной, он считается официально уволенным. Данный факт не препятствует гражданину в будущем продолжить трудовую деятельность, в том числе на данном предприятии.

Если на момент прекращения трудовой деятельности с пенсионером не произведен полный расчет по причитающимся выплатам, у него возникает право на обращение в судебные органы по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Все последующие трудовые отношения будут оформляться по общим правилам кадрового делопроизводства, а пенсионер будет лишен возможности увольняться по основанию «в связи с выходом на пенсию». Для работы пенсионера законодательством предусматриваются отдельные дополнительные гарантии (например, возможность получать в течение календарного года до 14 дней отпуска без содержания).