Содержание:
Трудовой кодекс России предусматривает несколько способов ухода сотрудника с места работы, например, по собственному желанию, по соглашению сторон или при сокращении. Все они содержат свои преимущества и недостатки как для работодателя, так и для трудящегося. Имеют место определенные плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника, рассмотрение которых обозначит выгодность использования этого метода ухода.
Понятие увольнения по договоренности сторон
Уход по согласию обеих сторон является абсолютно правомерным и предустановлен законом – 78 статья ТК РФ. Это значит, что действующий трудовой договор может быть аннулирован по взаимному желанию начальника и работника. Такой способ отчисления помогает избежать спорных ситуаций и удовлетворить требования обеих сторон. К тому же он может вступить в силу в любое время по волеизъявлению одного из представителей.
Инициатором может выступать как работник, так и его начальник. При взаимном согласии им потребуется лишь устно или письменно составить соглашение на основании предоставленных друг другу требований. Во избежание разногласий целесообразно будет составить документ в письменном виде, где будут прописаны все требования при увольнении (к примеру, дата расчета и компенсационные выплаты).
В случае, если желание об уходе изъявил работник, ему понадобиться подать директору заявление об увольнении с пометкой «по соглашению сторон» с необходимой ему датой и условиями.
Когда же это инициатива работодателя, необходимо предоставить письмо его подчиненному, в котором будет оглашено его решение, указана причина этого и желаемая дата увольнения.
Трудовой кодекс не обязывает к специальному оформлению соглашения. Произвольная форма является допустимой и будет считаться официальным документом. Для полноценного урегулирования этого вопроса рекомендуется в тексте соглашения указать:
- обоюдность решения по свободному волеизъявлению;
- условия прекращения действия договора;
- финансовые компенсации;
- дату ухода работника;
- реквизиты трудового договора;
- подписи сторон.
Специфика увольнения по договоренности сторон в том, что оно может быть применено в любое время и к любому сотруднику, независимо от его социального статуса. Таким образом могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или в декрете.
Плюсы увольнения по обоюдному соглашению
Плюсами этого вида ухода с рабочего места являются следующие особенности.
Для работника:
- отсутствует надобность оповещения начальника заблаговременно (за две недели);
- имеется возможность поставить свои условия ухода (сроки, компенсацию);
- пособие по безработице будет предоставлено в большем размере;
- трудовая книжка не испорчена «неприятной» записью.
Для работодателя:
- аннулировать заключенный договор труда можно в любое желаемое время учитывая даже нахождения гражданина в отпуске, на больничном или в декрете;
- компенсацию необходимо выплачивать только в случае, если это оговорено в соглашении;
- уволить можно любого работника, не зависимо от его социального статуса (беременные, матери с маленькими детьми без их отца, инвалиды).
Минусы прекращения трудового договора по согласию обеих сторон
Стоит учитывать и минусы такого способа увольнения. Для трудящегося это могут быть следующие:
- размер компенсации нужно согласовать с руководством;
- работодатель может потребовать уйти во время отпуска, больничного или ухода за детьми;
- подписанное соглашение нельзя оспорить в суде;
- соглашение не регламентируется законом, оно может быть составлено в произвольной форме и не имеет обязательных пунктов исполнения.
Для увольняющего это такие:
- необходимо получить согласие сотрудника, иначе расторжение договора будет недействительным;
- выплата компенсации может быть больше относительно других способов увольнения.
Положенные выплаты
Несмотря на то что увольнение способом договоренности сторон не требует обязательного финансового возмещения, руководитель все же должен заплатить сотруднику законную долю за отработанный им срок. В случае аннулирования договора труда под предлогом сокращения штатных единиц имеют место обязательные выплаты, установленные законом. Далее рассмотрим подробнее, какие выплаты положены в 2017 году при сокращении и по соглашению сторон.
Работающий гражданин, уходя с должности по соглашению сторон, может требовать компенсационные выплаты только в том случае, если они были оговорены в соглашении и подписаны как им, так как и руководством. Однако согласно действующему законодательству в день увольнения руководитель должен рассчитать увольняющееся лицо. При этом выдается:
- заработная плата за выработанный срок;
- компенсация за не отгулянный отпуск;
- в случае отгулянного отпуска наперед, насчитанная сумма вычитается из зарплаты работника.
При сокращении трудящийся имеет право в день ухода получить следующие выплаты:
- материальное возмещение неизрасходованного срока отпуска;
- заработную плату за выработанный период;
- выходное пособие;
- среднемесячную зарплату на протяжении 2 месяцев или до перехода на другое рабочее место.
Материальное возмещение при увольнении по соглашению представителей обеих сторон не есть обязательным и не прописано в законе. Выплачивается только в случае договоренности между директором компании и его сотрудником.
Процедура прерывания трудового договора
Процесс прекращения действия трудового контракта по соглашению двух сторон не несет сложностей в исполнении. При наличии заявления работника и соглашения, подписанного им и его руководством, выполняются следующие действия:
- создается приказ об увольнении, который доводится до ведома увольняемого лица и подкрепляется подписями;
- производится запись в трудовой книжке с причиной увольнения работника согласно Кодексу РФ;
- трудовая выдается под роспись;
- происходит расчет сотрудника в его завершающий рабочий день.
Какой вид увольнения будет более выгодным для работающего
При появлении ситуации с необходимостью прерывания трудового договора, возникает вопрос, что выгоднее – увольнение по соглашению сторон или сокращение. Ответ не может быть однозначным, так как все зависит от конкретной ситуации.
В первом случае, когда руководитель выступает инициатором разрыва договора и предлагает выгодную компенсацию, несомненно, имеется корысть для сотрудника. Однако при увольнении во время больничного или ухода за детьми, это может быть не совсем уместным. Выходом будет либо договоренность с начальством, чтобы уволится на выгодных условиях, либо прерывание действующего трудового договора другим законным способом.
Что касается увольнения по сокращению, то оно осуществляется только по инициативе работодателя в случае прекращения им своего дела, урезания должности или сокращения числа сотрудников. Этот способ отмены действия договора труда регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России. Для увольнения этим способом работодателю необходимо:
- проанализировать штат сотрудников и выявить, кто законно подлежит сокращению, а кого нельзя увольнять;
- довести до ведома работника решение о сокращении не меньше чем за 2 месяца;
- предложить имеющиеся вакансии для сокращенных сотрудников или же выплачивать среднемесячную зарплату до того времени, пока они не устроятся на другую работу (но не более двух месяцев);
- выплатить все необходимые компенсации.
Следует знать, что согласно законодательному уставу не могут быть сокращены лица, относящиеся к следующим категориям:
- беременные;
- женщины с детьми до 3-х лет;
- матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет.
Следовательно этому виду увольнения для работника имеется немало плюсов, а именно:
- у него есть два месяца на поиск новой работы;
- им будет получено выходное пособие в виде оклада и компенсаций за отработанный период и неиспользованный отпуск;
- если новая работа не найдена и работник официально зарегистрирован в центре занятости, ему полагаются выплаты от предыдущего работодателя в течение трехмесячного срока.
Увольнение по сокращению подразумевает более затруднительную процедуру не в пользу работодателя. Посему в случае возникновения вопроса об увольнении работник может выдвинуть желаемые условия руководителю и согласится на прерывание договора по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.
