Как оформляется увольнение по соглашению сторон

Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудовых отношений может потребоваться образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2017 году. Его можно найти практически в любой юридической конторе, а также на сайтах государственных служб, курирующих все трудовые взаимоотношения. Кроме этого, для увольнения по обоюдному согласию необходимо знать несколько юридических нюансов, которые могут помочь при расторжении трудового договора.

Что такое соглашение сторон при увольнении

Уволиться с работы можно различными способами, при этом увольнение по соглашению сторон является приоритетным и для работника и для работодателя.

Это связано с тем, что профсоюз не вмешивается в подобного рода процессы. В то же время, для работника это возможность получить ряд преимуществ, которые при увольнении по собственному желанию невозможны:

  • компенсационная выплата;
  • зачисление стажа в один полный месяц плюсом к существующему;
  • при постановке на учет на бирже выплаты выше;
  • весь процесс увольнения не требует согласования с инспекцией или профсоюзом. Вся структура такого увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ.

Существует несколько случаев, при которых пользуются данным увольнением:

  • любая сторона трудовых взаимоотношений может отправить другой стороне предложение с расторжением трудового договора по обоюдному согласию. Обоснований для такого предложения не требуется;
  • увольнение при отказе второй стороны невозможно, так как для процесса необходимо согласие сторон;
  • при согласии трудовые взаимоотношения прекращаются.

Компенсация может быть выплачена работодателем в качестве мотивации к обоюдному согласию. При этом сумма такой компенсации не прописана, ведь она не является обязательной.

Временное пособие уже представляет собой необходимую выплату, так как она подлежит налогообложению.

Среди плюсов данного процесса можно выделить то, что запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон будет указана по статье 77, которая регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений по общему согласию. При такой статье возможно устроится на другую работу без большого количества вопросов со стороны нанимателя.

Порядок выплат

Ряд выплат осуществляется так же, как и при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата, за отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск.

С выплатой компенсации все немного сложнее. Обычно она включается в соглашение и прописана, при этом составляет три ежемесячных оклада. Но ее может вообще не быть, а также она может быть очень небольшой. Этот момент остается непрописанным. Из-за многочисленных нюансов компенсации и других выплат необходимо внимательно читать соглашение, которое может кроме того быть и устным, но желательно переводить все в письменную форму, так как она сможет стать доказательством в дальнейшем.

Особенности увольнения

При увольнении через соглашение сторон в письменной или устной форме имеется целый список особенностей, которые необходимо знать:

  • приказ об увольнении, вступивший в силу, полностью закрывает работнику дорогу назад, так как прекращение трудовых взаимоотношений по данной статье ТК РФ полностью лишает его шансов на восстановление;
  • работодатель может сам отправить своему подчиненному соглашение, которое тот может подписать или же отвергнуть;
  • отработки в две недели нет;
  • увольнение может произойти в течении отпуска или больничного;
  • при увольнении через соглашение нельзя обжаловать данную процедуру, так как обратный процесс невозможен, при этом даже обращение в судебные инстанции не поможет;
  • чаще всего работодатели не предусматривают защиту от такого процесса увольнения, но иногда можно встретить в трудовом договоре запрет на этот способ увольнения;
  • если произошел отказ со стороны работодателя или работника, то трудовые взаимоотношения должны будут продолжены в полном объеме, так же имеется возможность отзыва предложения по расторжению. Например, работник написал заявление, но его работодатель уговорил его остаться, пообещав повышение, в таком случае работник может просто забрать заявление назад.

Заполнение заявления

Для того, чтобы с юридической стороны документ был грамотным, а главное эффективным, необходимо знать как написать правильно все обоснования и требования при увольнении. Любое заявление на увольнение по соглашению сторон должно иметь:

  • шапку, которая стандартно заполняется на имя начальника или работодателя;
  • дату, регламентирующую невыход на рабочее место, то есть если прописано десятое число, то оно означает, что последний рабочий день будет девятого числа, поэтому перед числом не должно быть предлогов. Например, “с” или “от”;
  • первая формулирующая фраза может быть как “прошу уволить меня”, так и “прошу Вашего согласия”;
  • в заявлении должен быть прописан первый пункт 77 статьи ТК РФ;
  • должны присутствовать подписи обеих сторон и печать организации или предприятия, кроме этого сам документ должен быть двоичным, так как у каждой стороны должно остаться на руках это соглашение для отсутствия возможности дальнейших претензий со стороны работника или работодателя.

После принятия заявление наступает активная фаза, в которой составляется соглашение, прописывающее все необходимые компоненты увольнения, в том числе компенсационную выплату и дату расторжения, то есть увольнения сотрудника. При несогласии одной из сторон происходит возвращение к обычным трудовым отношениям. Если же компромисс найден, то происходит разрыв трудовых отношений.

Важной особенностью является то, что увольнение по соглашению сторон может быть выгодно обеим сторонам, при этом необходимо следить за содержанием соглашения, так как там предусмотрены пункты, которые не относятся к трудовым взаимоотношениям и их кодексу. Обязательной является выплата по отпуску, который не был полностью погашен в текущем году. Есть два варианта: при первом работник увольняется после отпуска, а при втором — получив компенсационную выплату из расчета остатка ежегодного отпуска.

Форма заполнения заявлений и соглашения является стандартной. Требуется только соблюдать определенные нюансы, вроде даты и подписей.

Образец заявления

Пример заявления очень важен, так как это позволит оформить данный документ правильно и в согласии с юридическими нормами.

Образец формы заявления:

                          Заявление

                               Организация, ФИО начальника и работника

Сама форма (“Прошу уволить..”) с указанием статьи 77 пункта 1 и даты, которая будет первым днем увольнения.

Подписи сторон и печать организации.             Дата написания заявления

Также Вы можете скачать заполненный пример в формате Word по этой ссылке.

При оформлении такой формы заявления всегда думают нужно ли писать про пункты соглашения — в этом нет необходимости, так как соглашение с прописанными пунктами и достигнутыми договоренностями будет оформлено в другом документе.

Увольнение по соглашению

Плюсов и минусов при соглашении может быть очень много. Причем плюсов намного больше. Минусом является то, что нельзя будет повторно вернуться на прежнее место работы. Кроме этого, соглашение может включить различные суммы и компенсации, поэтому к минусам необходимо отнести и возможность работодателем избежать выплаты компенсации. Каждый пункт соглашения должен быть заверен в документе и согласован с двумя сторонами процесса. Это позволит избежать взаимных претензий, а также уклонения одной из сторон от соглашения и его пунктов.

Вид увольнения по обоюдному согласию считается наиболее щадящим для сотрудника, но в первую очередь, при учете всех тонкостей соглашения, он будет интересен работодателю.

Это позволяет избежать давления со стороны надзорных органов, а также расстаться с сотрудником по обоюдному согласию, что иногда очень сложно.

Комментарий эксперта


Leave a Reply