Часто задаваемые вопросы на собеседовании (+ ответы)

Кто не мечтает иметь увлекательную и высокооплачиваемую работу? Вряд ли найдутся люди, которые ответят отрицательно. Чтобы желаемое перекочевало в разряд действительного, нужно не только быть прекрасным специалистом в своей области, но и провести ряд подготовительных этапов – отобрать понравившиеся вакансии, правильно написать резюме, способное заинтересовать работодателя, а также успешно пройти собеседование.

Как ни странно, но именно на личной встрече с потенциальным руководителем чаще всего и «сыплются» соискатели. Причина стара как мир – эффект неожиданности: некоторые вопросы, которые задают на собеседовании, застают людей врасплох, а времени поразмышлять банально нет; в итоге кандидат что-то невразумительно и скучно мычит, а рекрутер мысленно снижает его рейтинг. Обидно и грустно, особенно если человек является хорошим профессионалом в своем деле. Однако выход из подобной ситуации есть – подготовиться заранее, проанализировав список наиболее часто встречающихся вопросов и придумав примерные ответы на них.

С какой целью задают вопросы на собеседовании?

Сегодня большинство компаний просит заполнить такой документ, как анкета для соискателя при приеме на работу. Однако это не отменяет необходимость и целесообразность проведения собеседования, целью которого является знакомство с кандидатом в штат организации. Вопросы обычно зависят от должности, но в целом существует информация, интересующая любого работодателя. К ней относят образование, опыт, достижения, жизненные установки. Логично, что все озвученное позволяет определиться – подходит ли человек компании, сможет ли он влиться в коллектив и приносить пользу, развивая общее дело?

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность
Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Представим, что вы получили приглашение на собеседование. Может показаться, будто половина сделана, успех близок, а причина этому весьма объективна – вы отличный специалист. Однако не стоит радоваться раньше времени, поскольку в диалоге с гипотетическим начальником далеко не всем удается показать себя с наилучшей стороны: иногда презентация себя при приеме на работу терпит крах из-за неподготовленности к встрече. Чтобы избежать ненужных проблем, лучше всего «подстелить соломку» заранее и составить небольшой план, как вы будете отвечать на тот или иной вопрос. Безусловно, вы не сможете точно узнать, о чем будет идти речь, но наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросы вполне реально разобрать и проанализировать.

Сейчас работодатели при приеме на работу новичков стремятся составить максимально полное и точное представление о соискателе, что нормально и правильно. Сделать это позволяют ответы на самые разные (иногда и довольно необычные) вопросы, среди которых можно выделить традиционные и нестандартные. Рассмотрим подробнее каждый тип и предложим удачные варианты ответов.

Традиционные вопросы

Конечно, большинство рекрутеров интересует одна и та же информация о кандидатах, так как именно на ее основании и делается выбор будущего сотрудника. Обсудим стандартные вопросы, без которых не обходится, наверное, ни одно собеседование при приеме на работу.

№1 — Что вы можете рассказать о себе?

Здесь очень важно соблюсти баланс – от вас ждут связного и увлекательного экскурса в вашу жизнь, однако никому не пригодится знание о любимом цвете и о том, как вы ходили в детский сад или ездили в отпуск на море. Что же говорить? Обратите внимание на следующее:

  • Образование – лучше всего не монотонно перечислить учебные заведения, а объяснить, почему вы предпочли именно ту или иную специальность.
  • Успехи и достижения – красный диплом в университете, аспирантура, участие в конкурсах, реализация проектов… К месту будет все, что выделит вас из общей массы претендентов на трудоустройство.
  • Профессиональные навыки – на собеседовании постарайтесь ненавязчиво подчеркнуть знания и умения, нужные для должности, которую вы стремитесь получить.
  • Увлечения – понятно, что человек не может в жизни заниматься только работой, поэтому сказать пару слов о хобби вполне уместно, однако лучше понимать: начальник не друг, а значит, его волнуют только вещи, способные благотворно сказаться на компании. Что отметить? Например, вы изучаете иностранные языки, читаете специальную литературу и т.д. Увлечение психологией будет большим плюсом для тех, кто хочет занять должность менеджера. Беспроигрышный вариант – спорт, так как рекрутеры интуитивно предполагают, что активный образ жизни ведут те, кому позволяет здоровье, а из этого следует малое количество больничных.

Рассказ о себе не должен быть слишком длинным – постарайтесь уложиться в 3-5 минут, поскольку излишние подробности выдадут в вас человека, не умеющего выделять главное. В конце концов, если работодателя что-то особенно заинтересует – он спросит. При подготовке к собеседованию можно посмотреть чужие примеры автобиографий при приеме на работу.

№2 — В чем причина вашего ухода с прежней работы?

Самое главное – не стоит на собеседовании критиковать и ругать бывших коллег и начальника. Пусть в действительности они далеки от идеала, но поливать их грязью за глаза вы не имеете никакого права – ни один руководитель не примет на работу человека, нелестно отзывающегося о других. В качестве причин часто называют следующие:

  • Неудобное месторасположение – если вы два часа добирались до работы и столько же обратно, то желание ее сменить закономерно и оправдано.
  • Неподходящий график – далеко не все могут трудиться, например, два через два дня при наличии детей, которые ходят в школу или детский садик, поэтому иногда график играет решающую роль при выборе службы.
  • Отсутствие перспектив – любому хорошему специалисту не хочется стоять на месте в плане профессионального развития, да и стремление к карьерному росту не чуждо ни одному нормальному человеку.

Говоря о мотивах, влияющих на ваше решение покинуть прошлую службу, постарайтесь сделать акцент на планы – вы хотите развиваться, совершенствоваться, учиться новому, приносить пользу компании. Характеристика с места работы тоже не помешает.

№3 — Какие у вас есть достоинства и недостатки?

Опасный и каверзный вопрос, который задают на большинстве собеседований. Очень часто соискатели встречают советы говорить о своих слабых сторонах так, чтобы они воспринимались сильными. Например: «Мой недостаток в том, что я обладаю гипертрофированной ответственностью, ночами не сплю – думаю о работе». Вроде и поругал себя, но в то же время похвалил. И все бы замечательно, только рекрутеры не лыком шиты – они давно знакомы с таким шаблонным подходом к ответу на вопрос о недостатках, а значит, вы будете одним из тех многих «белых и пушистых», кто банально скрывает истинное положение вещей и напоминает барышню, кокетничающую на свидании. На эту тему есть прекрасный анекдот:

Идет собеседование. Кандидата спрашивают о его достоинствах. Он быстро отвечает:

– Я ответственный, трудолюбивый, интеллигентный, исполнительный, хорошо обучаемый и коммуникабельный. Не пью, не курю и даже матом не ругаюсь…

– Неужели ни одного недостатка у вас нет? – в недоумении интересуется рекрутер.

– Вообще-то есть один небольшой, – признается кандидат, – иногда приврать люблю.

Лучший выход – искренность и открытость. Все знают, что идеальных людей нет, маленькие слабости присутствуют у каждого. Отрицательные качества для резюме вы, скорее всего, тоже указывали при составлении документа. Что же сказать на собеседовании? Например, вам тяжело рано вставать по утрам или вы без восторга относитесь к рутине. Это понятно, объяснимо и честно, что подкупает. Можно пошутить или ответить на вопрос нейтрально: «У меня, конечно, есть недостатки, как и у всех людей, однако они никак не препятствуют рабочему процессу».

Как правило, на собеседовании с перечислением сильных сторон проблем не возникает, но стоит иметь в виду, что сыпать банальностями и слишком сильно себя хвалить не нужно – помните, что скромность (если она в меру) украшает. При перечислении положительных качеств старайтесь упомянуть то, что пригодится именно для должности, которую вы хотите занять.

№4 — Какими аспектами вы руководствовались, выбирая новую работу?

Здесь подойдет краткий, но емкий ответ. Чаще всего при поиске подходящей вакансии соискатели пользуются следующими критериями:

  • Расположение организации;
  • Удобный график;
  • Перспективы развития профессиональных знаний и навыков;
  • Возможность карьерного роста;
  • Достойная оплата труда, наличие соцпакета;
  • Дружный коллектив;
  • Умный, справедливый руководитель.

№5 — Что вы знаете о нашей компании?

Такой вопрос задается, наверное, на любом собеседовании при приеме на службу, а ответить на него с бухты-барахты не выйдет – требуется основательная подготовка. Конечно, некоторые особо не заморачиваются и честно говорят – «ничего», однако очков это соискателю не добавит. Поэтому лучшим решением будет изучить сайт компании, где вы хотите трудиться. На что обратить внимание? Например, на перечисленные ниже моменты:

  • История предприятия и его организационная структура;
  • Политика;
  • Направления деятельности;
  • Руководящий состав;
  • Основные проекты, выпускаемая продукция.

Если на собеседовании вы покажете хорошую осведомленность об организации, куда стремитесь попасть, ваши шансы существенно возрастут, поскольку владение информацией будет доказательством заинтересованности в должности.

№6 — Кем вы хотите стать через пять лет?

Достаточно распространенный вопрос, часто вызывающий ступор у соискателей. Не все планируют свою жизнь, а пять лет – такой долгий срок. Но честное признание в том, что вы не думаете о дальних перспективах – плохой ответ, ведь он выдает отсутствие инициативы и здоровых амбиций. Никто не захочет нанимать человека, который ведет себя подобно бревну, плывущему по течению. Желания развиваться, расти профессионально, подниматься в должности – логичны и понятны, они характеризуют вас как целеустремленного работника, нацеленного на результат. Именно таких сотрудников обычно рассчитывают видеть в своих компаниях руководители.

№7 — Есть ли у вас другие предложения?

Большинству людей интуитивно ясно, что наличие других предложений по трудоустройству повышает востребованность кандидата. Однако здесь следует проявить осторожность и скромность – если вы чрезмерно активно будете рассказывать, как за вас дерутся рекрутеры, заманивая в разные фирмы, то велика вероятность, что вам не поверят и не захотят ввязываться в несуществующую борьбу. Оптимальный вариант – искренний ответ: «Да, предложения действительно есть, но я особенно заинтересован именно в вашей организации».

№8 — На какую заработную плату вы рассчитываете?

Многие смущаются и не знают, что говорить… Назовешь маленькую сумму – покажешь себя плохим работником или дураком, готовым вкалывать почти за «спасибо». Слишком большая цифра может отпугнуть гипотетического работодателя, а кандидата выставить неоправданно амбициозным гордецом. Как же быть? Для начала необходимо уяснить и обговорить объем и характер работы, а только потом обсуждать заработную плату. Специалисты советуют узнать примерные ставки трудящихся на подобных должностях. Сумму можно назвать даже немного увеличенную, сделав ремарку о том, что вы готовы к конструктивному диалогу.

№9 — Самое сложное решение, которое вы приняли за последний месяц?

Каждый в свои рабочие будни постоянно сталкивается с необходимостью принимать решения. Официанты, психологи, маркетологи, менеджеры, руководители – никто не избежит такого поворота дел. Поэтому просто постарайтесь вспомнить что-то, характеризующее вас как сотрудника, готового к оправданному риску и умеющего бороться с трудностями, а также искать аргументы.

Пример: программист, получивший задание от руководства разработать проект, понимает, что в установленный срок выполнить требуемое просто невозможно. Как поступить? Вариантов масса – попросить сдвинуть сроки (а если они жесткие?), отказаться совсем (и выставить себя непрофессионалом, боящимся проблем?), согласиться и пахать денно и нощно без перерыва на сон и обед (а потом сразу в голодный обморок и больницу?)… Решение принимать нужно, только все перечисленные легко приведут к провалу. Некоторым кажется, что хороший работник выбрал бы последнее, однако это неправильно – надеяться только на себя, когда вы четко осознаете, что времени не хватит, нельзя, это глупая самоуверенность, которая вполне может привести к полному краху. А выход есть – попросить выделить для проекта еще людей. Все просто: возможность распределить работу является иногда необходимостью – «разделяй и властвуй!».

№10 — Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Обычно такой вопрос на собеседовании часто задают тому, кто нацелен быть руководителем. Очень важно показать, что вы способны взять инициативу и встать у руля, но отвечать подробно стоит лишь в том случае, когда вы не просто имеете поверхностное представление о состоянии дел в компании, а по-настоящему разбираетесь во всем от и до. Если понимания еще нет, это нормально; скажите правду: «Ситуацию оценить пока в полной мере не могу, хочу для начала окунуться в рабочий процесс, чтобы впоследствии сделать выводы и сформулировать предложения о возможных нововведениях…».

№11 — У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Кто-то быстро и облегченно дает банальный ответ «нет». Но… отказываясь задавать на собеседовании при приеме на службу вопросы, вы как будто признаете отсутствие заинтересованности в получении должности. Да и в действительности часто есть о чем спросить:

  • Об испытательном сроке;
  • О должностных обязанностях;
  • О возможностях профессионального и карьерного роста;
  • О наличии соцпакета;
  • Об отношении к больничным листам и т.д.

Не нужно стесняться задавать вопросы на собеседовании, поскольку не только интервьюер решает – подходит ли кандидат компании, но и соискатель должен определиться – даст он согласие или нет, если поступит предложение о приеме на работу.

Нестандартные вопросы

Есть такие работодатели, которые часто тяготеют к необычным и каверзным вопросам, иногда напоминающим миниатюрные бизнес-кейсы. Цель проста – узнать, как мыслит человек, а также увидеть его реакцию при выходе из зоны комфорта. Многие кандидаты просто не ожидают столкнуться на собеседовании с подобной ситуацией и поэтому теряются. Чтобы не оказаться в роли мыши, которую кошка загнала в угол, стоит подготовиться заранее и научиться включать воображение и логику. Обсудим примеры часто встречающихся нестандартных вопросов:

№1 — Назовите троих незнакомых вам лично людей, которыми вы восхищаетесь.

«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты…». Конечно, зная тех, кто вызывает у человека уважение и восторг, можно составить мнение и о нем. Если вы претендуете на руководящую должность, то выбор кумиров должен быть оправдан, поскольку их характер и достижения в какой-то степени демонстрируют ваши латентные желания и стремления.

№2 — Придумайте десять нестандартных применений обычного карандаша.

Смешной вопрос, конечно, однако он позволяет увидеть креативность потенциального сотрудника и оценить его чувство юмора – все-таки найти способы для использования абсолютно тривиальных предметов способен не каждый. Если при собеседовании о приеме на работу вам посчастливилось получить подобный вопрос, постарайтесь включить свою фантазию и нестандартное мышление. А карандаш… это:

  • Удобная закладка в книгу или журнал;
  • Оригинальная заколка для волос;
  • Измеритель, если линейки нет под рукой;
  • Указка, когда кому-то нужно срочно что-то объяснить;
  • Оружие для защиты от неожиданного нападения;
  • Цель для собаки, которой хочется погрызть мебель;
  • Прекрасный подарок, если вы забыли о дне рождения друга;
  • Мешалка для супа при отсутствии ложки в походных условиях;
  • Садовый инвентарь, не позволяющий упасть цветам;
  • Средство привлечения внимания – им можно в кого-нибудь кинуть.

№3 — Как вы объяснили бы семилетнему ребенку, что такое «икс»?

«Икс» на собеседовании заменяется тем, что напрямую относится к должности, на которую претендует кандидат. Например, специалиста технической поддержки могут попросить простыми словами дать понятное определение маршрутизатора. Как ответить на подобный вопрос? Лучше всего провести аналогию, например: «Маршрутизатор – это устройство, похожее на смеситель в ванной (поворачиваешь ручку в одну сторону – вода течет из крана, в другую – из душа), только вместо воды течет информация по компьютерным каналам». То есть метод сравнения с чем-то обыденным поможет разъяснить сложные вещи. В Сети сейчас гуляет шутка о том, как как молодой человек пытается растолковать девушке, что такое «офсайд» в футболе: «Дорогая, представь – ты стоишь в очереди в магазине одежды и вдруг неожиданно появляется незнакомая женщина, которая лихо бросает платье своей подруге, стоящей в кассу перед тобой, чтобы пробить вещь. Так делать неправильно, это – офсайд».

№4 — В каком месяце есть 29-ое число?

Почему-то многие, кому задают этот вопрос, думают, что здесь налицо некий подвох, и облегченно отвечают – 29-ое число в феврале, когда на дворе високосный год. Безусловно, с данным утверждением не поспоришь, однако 29-ое число есть еще и в каждом другом месяце.

№5 — Какую сумму вы попросили бы за задание помыть все окна в Москве?

Подобные вопросы часто задают тем, кто проходит собеседование на менеджера по продукции. На первый взгляд кажется, что ответить невозможно – мало данных, но ничего сложного и нет, так как можно воспользоваться самым простым и банальным вариантом: «1000 рублей за одно окно».

№6 — Назовите вашу любимую цитату.

Как правило, человек восхищается теми афоризмами, которые подходят в качестве его жизненного кредо. Например: «Дорогу осилит идущий…». Об источнике цитаты ведутся дискуссии, но в конечном счете важен не он, а смысл. Эти слова присутствуют на татуировке Евгения Плющенко, считающего их своим девизом. Согласитесь, любому руководителю будет приятно иметь дело с работником, настроенным идти вперед и добиваться поставленных целей, не пасуя перед трудностями. Суть в том, какие установки несет любимая цитата – позитивные или негативные, плохо все у вас или хорошо. Приведем примеры слов известных личностей, которые стремились получить от жизни все:

  • «Счастье не ищут, как золото или выигрыш. Его создают сами те, у кого хватает сил, знания и любви». (с) Иван Ефремов.
  • «Невозможное – это не приговор. Это вызов!». (с) Мохаммед Али.
  • «Вечного двигателя не существует… Его изобретение невозможно! Это знает даже дурак. А вдруг?..». (с) Плакат, висевший в кабинете Нильса Бора.
  • «Постарайтесь получить то, что хотите, а иначе вам придется захотеть то, что получите». (с) Бернард Шоу.
  • «…Работа – лучший способ наслаждаться жизнью…». (с) Иммануил Кант.
  • «Единственный способ определить границы возможного – выйти за эти границы». (с) Артур Кларк.

№7 — Попробуйте оценить, насколько вы странный и везучий человек, используя шкалу от 1 до 10.

Такой вопрос могут задавать, чтобы понять, есть ли у соискателя чувство юмора, а также способен ли он видеть свои ошибки и открыто их признавать. Отношение к фортуне показывает веру в себя, способность радоваться всему хорошему и ценить ситуации, когда вам везет.

№8 — Каков ваш выбор: чтобы вас боялись или уважали?

Конечно, адекватные кандидаты ответят, что хотят уважения и постараются его заслужить своими поступками. Желание внушать страх выдает в людях неуверенность в себе и другие комплексы, поскольку использование тактики запугивания иллюстрирует неумение по-другому создавать себе авторитет и вызывать уважение.

№9 — Пожалуйста, нарисуйте дом!

О, многие считают, что дело – легче легкого. Маркер в руки… и рисуем бооольшой прямоугольник (стена), в нем еще один маленький (окно), затем треугольник (крыша), дверь, труба… и загородная вилла готова. Задание выполнено! Ага. Садитесь, двойка.

Чудесный и творческий вопрос, который часто любил задавать в процессе собеседования при приеме на работу Джейб Блюменталь, являющийся автором электронных таблиц. Он говорил, что самый проигрышный вариант случается тогда, когда соискатель слышит задание и бежит рисовать шаблонный квадрат или прямоугольник, не задав ни одного вопроса. В конце концов, дом может быть любым, однако кандидат в будущие сотрудники предпочитает остановиться на самой банальности. Обычно большинство компаний приветствует инновационный подход к работе, а не повторение того, что известно всем. Есть и вторая причина, указывающая на то, что соискатель не подходит, – это отсутствие уточнений, да и вообще запроса. Вполне логично и правильно было бы поинтересоваться: «А кто будет жить в доме, который требуется спроектировать? Где здание будет расположено? Каков бюджет?». И многие другие вещи. Когда очередной человек, стремящийся получить работу, заканчивал рисунок стандартного домика, коллега Блюменталя иронически отмечал: «Голубчик, вы запамятовали об этом спросить, но вообще-то данный дом планировался для большого семейства жирафов, высота которых достигает пятнадцати метров. И как они туда влезут?».

Если на собеседовании при приеме на работу вас попросят что-либо нарисовать или сконструировать, помните о необходимости задавать уточняющие вопросы.

№10 — Каким образом производят драже M&M’s?

Все сладкоежки в курсе, что данные конфетки обладают практически идеально гладкой формой. Как ее добиваются на производстве? Если бы драже просто обливали глазурью, то они имели бы плоский низ и выпуклый верх. Этот вопрос придумали менеджеры компании Microsoft, и самое интересное в том, что автор даже не представлял, как ответить верно, поскольку одна из главных задач на собеседовании – узнать тип мышления соискатели и увидеть его нестандартные решения.

Конечно, ответ на вопрос существует. Орешки или шоколадные серединки конфет помещаются в огромный барабан, в котором расположен распылитель с глазурью. Барабан крутится, будущие драже постоянно соприкасаются друг с другом, а слой глазури ничтожно тонок… Все это позволяет создать идеально ровную и глянцевую поверхность конфеток.

№11 — Продайте мне шариковую ручку.

Такой вопрос часто любят задавать желающим получить должность менеджера. Причем он настолько распространен, что появился анекдот на данную тему:

Сегодня ходил на собеседование. HR-менеджер дал мне свой телефон и говорит: «Попробуйте-ка продать мне это чудесное устройство…». Отлично. Беру телефон, выхожу в коридор и направляюсь прямо домой. Не успел дойти до родной квартиры, звонок; отвечаю, а там нервные крики: «Немедленно верните мой телефон обратно!!!». А я и говорю: «10000 рублей, и он ваш…».

Если говорить серьезно, то при продаже ручки главное — выяснить клиентские предпочтения. Не бросайтесь сразу расхваливать товар, не давая собеседнику и слова вставить. Лучше начать с вопросов:

  • Часто ли вам требуется делать записи?
  • По каким критериям вы выбираете шариковые ручки?
  • Какая ручка «в деле» у вас в настоящий момент?
  • Довольны ли вы имеющейся ручкой?
  • Есть ли у вас запасная?
  • Как много сотрудников работает в вашем отделе?

На самом деле список не ограничивается перечисленными вопросами – думайте, рассуждайте. Спрашивать надо не ради слов, нужно понять, как презентовать свой товар. То есть важно что-то найти и зацепиться, чтобы появилась идея.

Если клиент постоянно в течение дня делает записи, то запасная ручка – его спасение, ведь чернила имеют свойство заканчиваться в самый неподходящий момент. Когда ручки нет вообще, поскольку она не требуется, предложите недорогой экземпляр на неожиданный случай – вдруг кто-то попросит автограф. Сами и попросите! Рекрутеру можно сказать, что ручка ему понадобится с целью проверки торговых талантов других соискателей. Иногда клиент вредничает и никак не хочет покупать ручку. Но не теряйтесь, поступите нестандартно – скажите, что тогда оставляете пишущее средство себе и демонстративно положите ручку в карман.

Что нельзя спрашивать у соискателя должности?

Заграничная практика говорит, что в европейских странах многие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу просто запрещено. Если в Америке рекрутер спросит женщину о наличии мужа и детей, то на следующее утро компания легко может получить судебный иск за дискриминацию. В России крайне сложно привлечь работодателей к ответственности за «неудобные» вопросы. Что же делать? Пытаться отшутиться или перевести тему; в крайнем случае выход всегда есть – просто немедленно завершите собеседование. В настоящее время гипотетические руководители не стесняются спрашивать о личном, особенно это касается женщин, которые часто слышат следующие вопросы:

  • Есть ли у вас муж и дети?
  • Планируете ли вы в скором времени ребенка?
  • Какова причина того, что вы до сих пор не состоите в браке?
  • Сколько зарабатывает ваш муж?

У мужчин часто интересуются их сексуальной ориентацией; чужое вероисповедание, национальность, возраст, политические взгляды – все перечисленное также порой становится камнем преткновения, хотя это абсолютно незаконно. Отвечать или нет – личное дело каждого человека.

Совет: если вы по-настоящему заинтересованы в должности, но не готовы рассказывать о каких-либо вещах, а мягко и корректно перевести тему не получается, то скажите прямо: «Мне очень некомфортно слышать подобные вопросы. Это слишком личная информация, которая совершенно не касается рабочего процесса и моих профессиональных навыков. Я мечтаю трудиться в компании, соблюдающий законодательство и верящей и равноправие».

Подводим итоги

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность, которую стремится получить. Не стоит слишком сильно готовиться, отыскивая и заучивая ответы на все-все часто встречающиеся вопросы, оставьте место для здоровой спонтанности. Покажите ваши профессионализм, фантазию, креативность, ум и нестандартное мышление, поскольку именно они привлекают работодателей, как мед медведей.

Если вы получаете предложение, то не следует сиюминутно соглашаться, возьмите время подумать и оценить перспективы. Когда кандидата все устраивает, пишется заявление о приеме на работу, а потом начинается новая и интересная жизнь.