Какие вопросы должен задать разработчик потенциальному работодателю?

Разработчик программного обеспечения — интересная и оплачиваемая должность, но отыскать надёжную сферу для профессионального развития в этой области непросто. Устраиваясь на новую работу, программисту следует критически подойти ко многим вопросам, прямо задавая их работодателю и делая выводы из полученных ответов. Вот несколько вопросов, которые никогда не помешает задать.

Работает ли компания вечером и в выходные?

Этот вопрос является предельно простым, но одним из самых важных. Получив на него честный ответ от потенциального работодателя, программист сразу поймёт, соблюдает ли будущее начальство необходимый баланс между личным и рабочим временем сотрудников. Если разработчик молод и ему недавно исполнилось 20 лет, перспектива задерживаться в офисе во внеурочные часы может показаться ему весьма заманчивой, особенно когда начальство не скупится на бонусы и прибавки к заработной плате. Однако чем старше становится человек, тем больше он начинает ценить уважение начальника к своему драгоценному времени, которое он наверняка пожелает потратить на общение с семьёй и близкими друзьями.

Иногда бывает так, что людям волей-неволей приходится «отвоёвывать» этот баланс между личной жизнью и работой, потому что ситуация может повернуться самым непредсказуемым образом. Обратите внимание на то, уклончиво ли начальник отвечает на ваш прямой вопрос. Если он даёт прямой и честный ответ — в любом случае, можно попытаться договориться и найти компромисс, выгодный для обеих сторон.

Часто ли меняются ваши сотрудники?

Постоянная «текучка» кадров является определённым показателем, согласно которому вы можете оценить работу компании. Отделы рекрутинга всегда отслеживают, сколько времени человек в среднем работает в одной компании. Этот показатель позволяет оценить общий микроклимат в коллективе и настроение команды, если она есть.

Увольнения сотрудников порой обходятся работодателям слишком дорого, особенно когда речь идёт о ценных и опытных специалистах. Например, когда фирма занимается разработкой серьёзного проекта, а из разработчиков ПО осталось только двое или трое, это является серьёзным поводом для того, чтобы прямо спросить работодателя о том, по какой причине это происходит. Бывает и так, что на подобные вопросы работодатель не может дать внятного ответа. В таком случае рекомендуется поискать себе другую работу, чтобы не оказаться в ситуации, когда большая часть масштабных разработок будет «повешена» на одного программиста.

Оказываете ли вы поддержку в профессиональном плане?

Если вы — начинающий разработчик, без помощи наставника вам не обойтись. Опытному человеку легче: он может прийти в любую компанию и сразу влиться в общую струю, а новичок окажется один на один с моментами, с которыми он может не справиться. Лучший вариант для молодого специалиста — фирма, не жалеющая сил и ресурсов на обучение молодёжи, так как их молодых людей получаются «свои» перспективные сотрудники.

Можете ли вы показать мне офис?

Этой просьбой вы покажете руководству, что серьёзно заинтересованы в вакансии. С помощью небольшой экскурсии вы составите представление о рабочем месте, микроклимате в коллективе и общих условиях работы. Вас должен насторожить факт, когда сотрудники, к примеру, вынуждены работать в тесноте, по 5-6 человек в одном маленьком помещении, ограниченные крошечными мониторами.

Обратите внимание на выражения лиц окружающих людей. Если они непринуждённо разговаривают или погружены в работу — это хороший признак, свидетельствующий о благоприятном микроклимате в команде.

Как часто выпускается код?

Если при выпуске кодов фирма не может уложиться в установленные сроки, а возможности тестирования программного обеспечения ограничены, следует задуматься: а стоит ли вообще работать в таких условиях? Не исключена возможность, что после пяти-шести месяцев упорного труда вам просто скажут, чтобы вы стёрли код, так как фирма «передумала выпускать тот или иной продукт».

Поинтересуйтесь, когда конкретно компания занимается выпуском своего ПО. Это важно для того, чтобы понять, своевременно ли происходят обновления. Когда изменения вносятся в критическое время (например, в часы отсутствия сотрудников на работе), при неполадках исправлять всё будет гораздо сложнее, нежели под контролем разработчиков.

Если речь идёт о разумной компании, она всегда займётся выпуском нового программного обеспечения в те часы, когда все разработчики находятся в офисе и могут прийти на помощь в любое время.

Какие планы у компании на ближайшее время?

Вопрос о планах компании на ближайшее время позволит вам выяснить, насколько ваши интересы и мысли работодателя могут быть созвучными между собой. Если вы и работодатель находитесь на одной волне, обладая приблизительно одинаковым видением дальнейшего развития бизнеса, это может стать началом долгого и плодотворного сотрудничества.